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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vorgesetzen und die Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr und Anliegen werden ernst genommen. Außerdem ist das Betriebsklima sehr angenehm - ein lockerer Umgang miteinander und der Spaß an der Arbeit kommt nicht zu kurz.
Man kann Probleme offen bei seinen Vorgesetzten oder auch bei der Geschäftsführung offen kommunizieren. Es herrscht im allgemeinen ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Lockerer Umgang miteinander. Es wird sehr viel gelacht.
Alles in allem finde ich meinen Arbeitgeber sehr gut, ich gehe gerne zur Arbeit, ich fühle mich wohl und bin sehr Dankbar das ich mit einem kleinem Teil meiner Arbeit dazu beitrage ein erfolgreiches Unternehmen zu sein.
Tatsächlich nichts
Zukunftsorientiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ab und zu hapert es an der Kommunikation - hier herrscht noch Verbesserungsbedarf, woran bereits gearbeitet wird.
Gutmütigkeit wird schamlos ausgenutzt. Unsoziales Verhalten soll durch Events übertüncht werden. Geleistet Arbeit wird nicht wirklich wertgeschätzt
Keine Einsicht zeigen und anderen die Schuld geben.
Außerdem werden Worte im Mund umgedreht.
Verbesserungsvorschläge
Informiert euch lueber 2 mal ob die Dinge die ihr euren Mitarbeitern vorwerft auch wirklich wahr sind! Und versucht die mitarbeiter gespräche professioneller zu gestallten. Tipp persönliche gefühler vill. mal aus dem gespräch fehrnhalten.
A sollte mal mit B reden und manchmal wissen auch andere wovon sie reden....
Bessere Kommunikation.
Für ein so junges Unternehmen gibt es immer Verbessrungen die man umsetzen kann oder könnte. Das wird die Zeit mit sich bringen.
Die geleistete Arbeit wertschätzen und nicht über Mitarbeiter hetzen. Gerade in der Führungsebene ist das ein No-Go. Arroganz ablegen und auf Augenhöhe kommunizieren!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Lippe-Solar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Altersstruktur ist gut durchmischt - ältere Kollegen werden nicht benachteiligt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lippe-Solar ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte manchmal besser laufen, aber man arbeitet dran.
Könnte besser sein
Viel gerede keine Taten und A weiß nicht was B macht
Katastrophe
Da gibt es Luft nach oben. Sonst soweit alles okay.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mann bleibt da wo man ist, nur die eigene Familie und Freunde werden auch ohne Talent gefördert.
Wirklich 0 bis auf die kostenlosen lehrgänge von Solar Edge wirklich nichts.
Bei Wunsch nach einer Weiterbildung kann diese individuell mit der Geschäftsführung besprochen werden und es wird geschaut, inwiefern der Mitarbeiter gefördert werden kann. Meiner Meinung nach sind die Weiterbildungsmöglichkeit im Unternehmen sehr gut.
Es werden in gewisser Weise Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, diese kommen allerdings nicht unbedingt für alle Mitarbeiter Infrage.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lippe-Solar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Lippe-Solar schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lippe-Solar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lippe-Solar als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Lippe-Solar
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Lippe-Solar
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik