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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Tätigkeitsbereich, die vielfältigen Aufgaben und dass man die Chance hat, sich zu verbessern
so einen Arbeitgeber habe ich noch nicht erlebt - Empfehlenswert!!!!
Sehr persönliche Atmosphäre, Freiheit in Gestaltung des Arbeitstages, große Abwechslung, Wertschätzung
Die gelebte Unternehmenskultur (vor allem der Zusammenhalt/Unterstützungsbereitschaft) ist unglaublich gut.
Super finde ich, dass wir uns alle gegenseitig unterstützen - Kollegen sind total hilfsbereit - die Geschäftsleitung ist vom Führungsstil her kollegial und nicht hierarchisch - ich habe maximalen Freiraum in meiner Arbeitsgestaltung und werde voll unterstützt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bisher sind mir keine nennenswerten Themen aufgefallen.
gar nichts!
Habe ich bisher keine Kritikpunkte
Verbesserungsvorschläge
Fast keine, außer dass die Kommunikation intern manchmal verbesserungswürdig ist.
Evtl. den Zeitrahmen neuer Projekte von Anfang etwas vorsichtiger kommunizieren. Aber das ist vermutlich meist schwierig mit dem Vertrieb zu vereinbaren.
Wünsche mir noch mehr gemeinsame Events.
Konsequenteres Umsetzen bestimmter Themen;
Auch einmal "Nein" sagen in bestimmten Projekten;
Eilige Themen besser koordinieren - nicht einfach "reinschieben";
Manchmal hilft eine professionelle Schulung besser als eine interne Schulung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von LIT Beratung ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Top Atmosphäre, Egal ob im HomeOffice oder im Büro
Play hard & Work hard
bin rundum zufrieden
Auf Grund des aktuellen Wachstums ist es etwas hektisch. Arbeitskollegen sind alle super nett und die Hilfe untereinander ist stark.
Sehr abwechslungsreich und man lernt immer was dazu. Keine hohe Bürokratie und alles sehr unkompliziert.
Man achtet das sich der Mitarbeiter wohl fühlt hier.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIT Beratung ist Karriere/Weiterbildung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hierzu kann ich persönlich, Stand jetzt leider noch nicht alle 5 Sterne vergeben. Es immer wieder mal im Gespräch, eine Weiterbildung zu machen, aber bis jetzt leider nicht umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LIT Beratung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet LIT Beratung besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LIT Beratung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LIT Beratung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Gehälter
Unternehmenskultur
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LIT Beratung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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