Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Abteilungsleiter (fachlicher Vorgesetzter) hat eine sehr ruhige Art und pflegt einen respektvollen Umgang. Er hat immer ein offenes Ohr bei Problemen jeder Art.
Er stellte sich in vielen Fällen schützend vor die Mitarbeiter der Abteilung und versuchte, die Probleme von uns fern zu halten. Dazu hatte er uns stets mit einbezogen, wenn intern Abläufe zur Diskussion standen bzw. geändert werden sollten.
Er hatte Humor und lachte auch bei Scherzen auf seine Kosten. Es war auch trotz vertraglich fester Arbeitszeiten ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Hauptgrund für die Probleme der Firma liegen meiner Meinung nach in den 3 Personen der Führungsriege, bestehend aus dem Geschäftsführer, dem Vertriebschef und dem Fertigungsleiter. Alle 3 Personen sind gleichzeitig Projektleiter und waren mir damit weisungsbefugt.
Durch diese Doppelfunktionen kam es oft zu Interessenkonflikten - untereinander als auch mit meinem Abteilungsleiter. Da ich und die Kollegen fast immer Projekte aller 3 Projektleiter betreuten, standen wir oft im Zentrum dieses Konflikts.
Der Geschäftsführer hat sich auch als Projektleiter nicht an ...
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollten die Projektleiter keine zweite Position innerhalb der Firma innehaben. Insbesondere der Geschäftsführer sollte keine Projekte mehr selbst leiten und sich darauf fokussieren, die Projektabläufe als Außenstehender zu koordinieren und überwachen.
Grundlegend müsste es auch zu einem Umdenken in der Führungriege beim Umgang mit den Mitarbeitern kommen:
Das familiäre Miteinander ist in letzter Zeit kaum noch vorhanden gewesen und das Gehaltsniveau ist in der Firma nicht hoch genug, um deswegen zu bleiben.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LMT Leuchten + Metall Technik ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Vergleich zum Markt ein unterdurchschnittliches Gehalt. Keine Gehaltssteigerungen trotz Übernahme von mehr Verantwortung (Auch bei Kollegen).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen wurden gefördert, die Karrierechancen sind aufgrund der Firmengröße eher gering.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LMT Leuchten + Metall Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet LMT Leuchten + Metall Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen