Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Fuhrpark
Der Umgang, das Verhalten, den Wohlfühlfaktor
Projektvielfalt, familiäre Atmosphere, flache Hierachien, hohe Flexibilität und moderner Maschinenpark. Elektromontage sollte digitalisiert werden bzgl. Montagepläne und Änderungen in Montage.
Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Struktur
Sehr schlechter und veralteter Führungsstil. Überstunden werden gestrichen oder zählen erst ab 10! Stunden.
Heute ist man Liebling morgen ist man Feind - je nach Lust und Laune.
Keine Struktur, keine Infos zu Projekten oder Arbeitsaufgaben, dadurch läuft vieles schief. Sehr demotivierend.
Bisher nichts
Späte Entscheidungen, Kommunikation oder Vorgaben zw. Abteilungen, ungenügende interne Schulungen und kaum Mitarbeiterführung
Fehlende terminliche Projektierung und dadurch oft eilige Projekte mit viel Stress. Kommunikation und Kollegenzusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter achten anstatt auf die Jasager
Bisher nichts anzumerken
Den Mitarbeitern mehr zutrauen und die Arbeit machen lassen. Nicht immer andere Lösungen aufzwängen und offener/aktiver kommunizieren.
Kommunikationswege einhalten und deren Inhalte stärker definieren. Personal stärker fördern und motivieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von LMT Leuchten und Metall Technik ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Doch eher obwohl es in der Ausführung hapert
Es gibt immer was zu tun
Produktentwicklungen sind oft sehr speziell und herausfordernd.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LMT Leuchten und Metall Technik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
OMG...
Eine Familienbande interveniert aus hohen Positionen....Vorsicht
..
Nicht kompetent
Oftmals ist die Rollenverteilung sehr schwammig. Viele mischen mit und ziehen sich wenn nötig aus der Verantwortung. Das Verhalten ist oft Tagesformabhängig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird versprochen jedoch mit Klausel
Es wird immer geschaut das sich jeder weiterbilden kann, sofern der nutzen auch da ist.
Weiterbildungen werden selten angeboten. Unterstützung bei freiwilligen Fortbildungen mangelhaft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LMT Leuchten und Metall Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet LMT Leuchten und Metall Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LMT Leuchten und Metall Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LMT Leuchten und Metall Technik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.

































