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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Person aus der Dispo(Ich kann leider keine Name veröffentlichen)! Er war eigentlich für mich immer erreichbar und die Kommunikation war super ! Danke dir nochmal
Den Umgang mit den Kollegen.
Es ist alles lange super gewesen und wir haben uns viele Jahre gut verstanden, auf dieser Basis hätte es meiner Meinung nach auch gern weitergehen können, wenn da nicht eine gewisse Arroganz bzw. Überheblichkeit gewesen wäre.
Lohn kommt immer pünktlich
Vorgesetzte haben immer ein Ohr für die Mitarbeiter
Geld kommt immer viel früher als vereinbart.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die schlechte Kommunikation und das man nie einen Rückruf erhält.
Das wir leider immer wieder auf die Deutsche Bahn angewiesen sind.
Ein Parkplatz für das eigene Auto war als Mitarbeiter im Büro nicht vorgesehen/erwünscht, eine Möglichkeit wurde dann zwar in einem Mitarbeitergespräch gefunden, jedoch fand ich es schade, dass ein Parkplatz überhaupt erst zum Diskussionsthema werden musste. Dieser wurde dann leider auch als Druckmittel genutzt. Da die Anzahl der Mitarbeiter im Büro überschaubar war und sehr oft Geld für sinnlose Sachen ausgegeben wurde wie Flugsimulator + Zubehör etc., hätte der Parkplatz selbstverständlich sein sollen, meine Meinung! Kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld, lediglich Gutscheine ...
Kein Interesse -/ Kommunikation an Mitarbeitern oder der einwandfreien Funktionsfähigkeit der Fahrzeuge
Das miserable Sitzangebot im Headquarter. Keine Massagesessel oder ähnliches...
Verbesserungsvorschläge
Pünktliche Lohnzahlung
Die eine aus dem HR sollte einen ganz anderen Beruf auswählen, am besten was mit Pflanzen oder Steinen. Solch ein inkompetenten Mensch im Bereich HR einzusetzen, der die Schuld immer bei anderen sucht ist glaube auch für die vielen schlechten Bewertung verantwortlich.
Macht ihr gut. Weiter so
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch die kleinen Dinge schätzen, die eben nicht selbstverständlich sind, vor allem für Dinge, die man außerhalb der Arbeitszeiten erledigt und getan hat. Eine Gehaltserhöhung und ein paar mehr Urlaubstage (es gab nur 24) wären angebracht und sicherlich auch finanziell möglich gewesen, wenn man es gewollt hätte, denn für andere Sachen waren schließlich auch Gelder da.
Meine Vorschläge:
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
Bekommen ja andere Unternehmen auch hin.
die Hälfte der Mitarbeiter raushauen, Touren abgeben und neu organisieren und aufstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Logether ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das ist von Kollege zu Kollege unterschiedlich. Zum größten Teil wollen alle gut zusammenarbeiten und helfen sich gegenseitig.
Es gibt ein paar wenige Stammfahrer, welche viele Jahre dabei sind, jedoch ist die Fluktuation ziemlich hoch, gutes Personal zu finden ist für die Branche jedoch schon sehr speziell und schwer. Unter den Wenigen ist der Zusammenhalt aber durchaus positiv.
Ich würde niemals einen Kollegen stehen lassen, er kann sich doch auch hinlegen!
War schon Mal besser, Divide et impera
Nette Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Logether ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gab es gernerell nicht
E-Mails werden nicht oder sehr spät beantwortet / Kaum kontakt über Telefon möglich, Rückruf kennt dort keiner
Anfangs gab es regelmäßige Büromeetings, wo über die aktuelle Lage /Prognosen/Umsätze usw. gesprochen wurde, später wurde man jedoch fast nur noch im Dunkeln gelassen.
Findet nicht statt
Ich glaube die wissen nicht was das ist ......
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bereitschaft ist da, Möglichkeiten gibt es wenig.
Mir wurde bei Einstellung viel versprochen: Seminare + Weiterbildung + evtl. Dienstwagen usw., jedoch kam davon nichts zustande, geschuldet zum Teil der Pandemie und Lockdowns.
Sehr umfangreich.
Im Januar waren wir alle gemeinsam bei einem Fahrsicherheitstraining. Manchmal sind es auch die kleineren Dinge!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Logether wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Logether schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Logether als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Logether als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
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