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Stollberg 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Logistikpark Stollberg
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Logistikpark Stollberg
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • RabatteRabatte
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die flache Hierarchie, das familiäre
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Der Zusammenhalt im Team , das der Arbeitgeber sich um seine beschäftigten kümmert
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Reden mit den denn leuten, und mehr respekt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Menschliche zählt nicht nur Zahlen.
Nichts konkretes
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Es ist sehr sehr starker moobing
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Er soll sich mal.die Teamleiter sich vornehmen die sind die schlimmsten die mobben .Und vom Loyalität kennen sie nicht wissen anscheinend nicht was das ist.
Bestimmte Führungskraft austauschen der schon sehr sehr lange dabei ist.
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Bei dieser Firma gibt es nix zu verbessern
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Kommunikation noch ein wenig verbessern und auch die Löhne der jetzigen Zeit noch etwas anpassen.
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Die Arbeit im Lager Bereich müsste attraktiver gestaltet werden für den Kommissionierer und die Arbeitsabläufe müssten mit den Leuten besprochen und gestaltet werden und nicht im Alleingang.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Logistikpark Stollberg ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Vielfältige Aufgaben
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Logistikpark Stollberg ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Nicht vorhanden
1
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Keine vorhanden
1
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Gibt es dort nicht
1
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Verbesserungsbedürftig
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Nie im Leben ich bin so froh dort nicht mehr zu sein gottseidank
1
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Aufstieg möglich
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Logistikpark Stollberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Logistikpark Stollberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Logistikpark Stollberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Logistikpark Stollberg als eher modern.