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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten, guter und respektvoller Umgang unter Kollegen
Gar nichts mehr
Arbeitszeiten eher flexibel
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Es werden regelmäßige Schulungen für die Mitarbeiter angeboten. Es gibt unählige Hilfsmittel und bei dennoch offenen Fragen findet man immer bei Kollegen Hilfe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Undurchsichtige Gehaltsstrukturen
Ungerechtes, respektloses Verhalten, kein Miteinander unter den KollegInnen
einige Kunden sind echte ...
Keine Aussage!
schlechte Einarbeitung, wird nicht das eingehalten was einem bei der Einstellung versprochen wird
Verbesserungsvorschläge
Werden ohnehin nicht gehört und umgesetzt
Mehr Transparenz bei den Gehältern
Die Azubis und MitarbeiterInnen sollten mit Respekt und wertschätzend behandelt werden.
Vernünftige Papiere an ausgeschiedene Mitarbeiter schicken! Lohndirekt versendet Dokumente geknickt und noch nicht Mal auf Geschäftspapier! Echt traurig! Zeigt keine Akzeptanz!
Bessere Bezahlung, bzw. gerne mehr "Goodies"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Lohndirekt (einfach effizient) ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Bevorteilungen bekannt.
Hier werden meiner Meinung nach alle gleich behandelt. Alle haben die selbe Chancen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohndirekt (einfach effizient) ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Angemessen für den Bereich
gibt in der privaten Wirtschaft aktuell mehr. :(
Pünktlich wird gezahlt. Jedoch eher weniger als mehr. :) Ein Prämienmodell besteht, ist meiner Meinung aber nicht gerecht, da es "Alt-Mitarbeiter" bevorteilt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird keine Weiterbildung angeboten
Die Stufen der Karriereleiter sind alle besetzt, es gibt nicht viele Stufen, aber die flache Hierachie ist dafür super.
Fortbildung intern werden regelmäßig angeboten. Externe auf Anfrage aber auch jederzeit möglich.
Diverse Schulungen (intern und extern) um immer auf dem Laufenden zu bleiben!
Die Abteilungsleider sind fest besetzt, Aufstiegschancen sind somit kaum möglich - allerdings gibt es durchaus die Möglichkeit der Fort- und Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lohndirekt (einfach effizient) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Lohndirekt (einfach effizient) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lohndirekt (einfach effizient) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lohndirekt (einfach effizient) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lohndirekt (einfach effizient)
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lohndirekt (einfach effizient)
Branchendurchschnitt: Finanz