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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose Parkplätze
Wasserspender
Kostenlose Parkplätze
Lohnt kommt relativ pünktlich aber überhaupt nicht nachvollziehbar.
du bist aufm Vorfeld und hast keinen Chef der dir im Nacken sitzt. Man kann hier Spaß machen und das wars dann auch.
Gehalt, interessanter Job,sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
90% ist alles schlecht leider.
Der Flugahafen bietet eine Kantie an unser Chef hat dies abgelehnt, aus welchem Grund auch immer. Gibt den Mitarbeiter endlich einen Chip fürs Kaffee trinken. jeden Tag für den Kaffee 90 cent auszugeben ist eine Frechheit !!
Es wird gespart wo es nur geht. Man möchte das Rad neu erfinden und bringt blödsinnige selbstgebastelte Sachen mit die die Arbeit erleichtern sollen aber eigentlich nur noch umständlicher macht.
Hier ändert sich kaum oder selten etwas
wo soll ich anfangen und wo soll ich aufhören?
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter vorschläge eingehen
Der Geschäftsführer sollte lieber seine Mitarbeiter mehr wertschätzen und den Leuten mehr Verdienst ermöglichen, da der dieser Stundenlohn zu wenig ist. Einfach mehr Leute einstellen die deutsch können und die körperlich belastbar sind und nicht Leute die Probleme mit dem Rücken haben oder die deutsche Sprache nicht beherrschen können. Nicht jeder Mitarbeiter spricht Englisch.
Gibt es mehr als 1000. das hier aufzulisten wäre total umsonst, da sich hier nichts ändern wird.
Bessere Anstiegsmöglichkeiten, Wertschätzung, attraktiver Bezahlung, mehr Personal
Kleidung verbessern !
Warnwesten & Jacken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Losch Airport Service ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Elektro Autos und Arbeitsgeräte
Die Fahrzeuge sind auf dem aktuellen Stand und sind fast alle emossionsfrei.
Bis auf 2-3 Ausnahmen ausschließlich Elektro Fahrzeuge
Firma setzt sich definitiv für mehr elektrische Fahrzeuge etc. ein.
Elektrogeräte
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Losch Airport Service ist Arbeitsbedingungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schlecht man kriegt benutzte Schuhe sowie Klamotten
Es gibt Fahrzeuge die meistents kaputt sind wie z.B. im Winter funktionieren die Heizungen nicht. Du bist bei jedem Wetter auf dem Vorfeld. Die Qualität der Arbeitsklamottten fehlt in jeder Hinsicht, da ist der Flughafen direkt besser ausgerüstet.
Könnten besser sein. Auf Vorschläge wird nicht eingegangen. Warnwesten gibts anstatt neue für vielleicht 1€ gebrauchte gewaschene. Konkurrenz ist 1000 mal besser ausgestattet.
ständig unterbesetzt! ständig Überstunden! ständig druck! STRESS!
Abfertigungsgeräte sind teilweise noch sehr veraltet. Natürlich starker Lärmpegel und schmutzige Luft, aber es gibt Schutzausrüstung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man Karriere machen will muss man min 10 Jahre dabei sein und viel schleimen und vieleicht schafft man es nach oben
Weiterbildung ist nur möglich vom Loader zum Headloader. Wenn du MOD also Schichtleiter sein willst müssen aufejdenfall 8-10 Jahre vergehen. Außer wie manche Mitarbeiter die durch viel Schleim und guten Kontakt auch im privaten nach oben geschafft haben. Schulungen werden angeboten, weils aber nur weil es gesetzlich vorgeschrieben, weil du sonst dann nicht auf dem Vorfeld arbeitet darfst.
man bekommt die Schulungen die man braucht um seine Tätigkeiten ausüben zu dürfen die man zum arbeiten benötigt! hier nimmst du dir nichts für dein Leben mit (außer Knie und Schulter Probleme). Alles was man bei Eintritt der Firma bekommt muss man beim austreten zurück geben.
Höchstens vom Loader zum headloader. Für mehr muss man viel schleimen und mehr
Gibt keine bis kaum Beförderungsmöglichkeiten. Weiterbildungen gibt es keine, nur Schulungen für die bereits bekannten Tätigkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Losch Airport Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Losch Airport Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Losch Airport Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Losch Airport Service als eher traditionell.
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Losch Airport Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Losch Airport Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik