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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu ScoreEine Bewertung
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
  • KantineKantine
  • CoachingCoaching
  • BetriebsarztBetriebsarzt
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • HomeofficeHomeoffice
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • ParkplatzParkplatz
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegialität ist zu 99 Prozent wirklich Klasse, egal in welcher Altersgruppe.
Eigene Parkplätze, Kantine, Pantrys auf allen Ebenen, Wasserspender, Kaffeemaschine, frisches Obst wird gesponsert. Behindertengerechte Arbeitsplätze, Homeoffice.
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Was Mitarbeiter schlecht finden

Es fällt und steht alles mit den Abteilungsleitern, die für alles ihren Kopf hinhalten müssen: Entlastung ist dringend von Nöten. Wohl denen, die eine/n Guten erwischt haben.
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Verbesserungsvorschläge

13. u. 14. Monatsgehalt für Alle
Vorruhestand wieder einführen oder Altersteilzeit, damit modernere Wege geschaffen werden können in vielen Arbeitsbereichen.
Anonymen Kummerkasten in der Zentrale positionieren und 1x im Monat auswerten, gerne auch digital.
Hund in Einzelbüro oder in Großbüro in Absprache mit dem Team erlauben
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