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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Kollegen
weil er trotz Krisen einen sicheren Arbeitsplatz geboten hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Politische Führung
Die sehr schlechte Kommunikation nach unten. Veraltete Strukturen.
er nur auf das jetzt und heute schaut und das Morgen außer Acht lässt
Verbesserungsvorschläge
Firmenwagen mit Privatnutzung
Höherer Homeofficeanteil
Gleicher Tarifvertrag für alle MA
Mehr Frauen in Führungspos.
Bessere Informationspolitik
Abkoppeln vom Land
Mehr Fachkräfte statt Kinder von MA
Offenere Kommunikation und Einbindung der Fachabteilungen in Entscheidungsprozesse sollten umgesetzt werden. Das entwickelte Leitbild sollte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern gelebt werden.
Warum kann man den Mitarbeitern nicht moderne Kommunikationsmittel anbieten sondern guckt immer nur auf Anschaffungskosten? Das bessere, effizientere Arbeiten und die Zeitersparnis dadurch langfristig wird nicht beachtet. Wir sind nicht auf dem neuesten Stand der Technik sondern bedienen uns noch immer der Steinzeit-Technik!
Firmenwagen werden dem Außendienst nicht angeboten, was eine enorme Kostenersparnis wäre, stattdessen schaffen ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lotto Rheinland-Pfalz ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Frech, Unter Druck setzen, Abwertend, unsozial
Kommunikation von der Geschäftsfühung und den Prokuristen ist kaum bis nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch nur für Mitarbeiterkinder und Lotto-Annahmestellenkinder möglich, alle anderen müssen alles selbst zahlen und bekommen noch nicht einmal ein Angebot.
Keine Möglichkeiten als weiblicher Mitarbeiter sich zu beweisen und in eine höhere Position zu kommen. Abgeschlossene Studiengänge zählen hier nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lotto Rheinland-Pfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Lotto Rheinland-Pfalz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lotto Rheinland-Pfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lotto Rheinland-Pfalz als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Lotto Rheinland-Pfalz
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lotto Rheinland-Pfalz
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