Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchien, hohe fachliche Kompetenz der Führungskräfte und des Geschäftsführers.
Stellt sich allen Herausforderungen, hat zeitnah immer eine Lösung, hat immer ein offenes Ohr für alle Beschäftigten, sozial. Modernste Maschinen und Arbeitsumfeld, innovativ und lösungsorientiert, kurze Wege, flache Hierarchie.
Das Gehalt hat sich Angenehm erhöht für Facharbeiter.
Qualität der Kleidung war Gut.
Nichts, den mit meckern kommt keiner weiter!
Das man sich nicht wertgeschätzt fühlt. Wenig Benefits.
Viel aktiver mit den Angestellten über Probleme sprechen. Interesse zeigen, Dinge zum Positiven der Mitarbeiter zu ändern. Sich aktiver um den Gebäudezustand von Werk 2 Kümmern ( Küche, Dach, Toilette, Umkleide ). Werk 2 fühlt sich wie Werk 2te Klasse, da kommt wenig Motivation auf. Modernisierung der Arbeitsabläufe! Digitale Aufträge! Es passieren viel zu viele Fehler, da man nicht immer auswendig wissen kann welche Abläufe die Teile haben. Ein Lager Mieten damit man nicht ständig mit Platzproblemen zu kämpfen hat. ...
Evtl. Englisch-Kurse anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von LRT technologies ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Unternehmen wird Gleichberechtigung aktiv gelebt. Alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Position – werden mit Respekt behandelt und haben die gleichen Chancen auf Weiterentwicklung und Mitgestaltung.
Jeder wird im Betrieb gleich behandelt, egal welches Geschlecht oder Herkunft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LRT technologies ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viel zu wenig. Wichtige Dinge werden oftmals nicht mitgeteilt. Man erfährt vom Tratsch mehr als von den Vorgesetzten oder vom Chef.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird Unterstützt.
Hier und da gibt es Schulungen, welche aber meist für Vorgesetzte sind. Arbeiter sieht man leider selten auf Schulung. Im Werk 2 sah man zuletzt Leute der Biegerei bei Schulungen, da diese neue Maschinen bekommen haben.
Wer weiterkommen will, wird hier gefördert. Zeigt man Initiative und Interesse, unterstützen einen die Vorgesetzten bei Weiterbildungen und geben einem die Chance, mehr Verantwortung zu übernehmen.
Wer weitergekommen will, wird gefordert. Großes Kursangebot in allen möglichen Fachbereichen.
Wer Engagement mitbringt, dem werden hier Türen geöffnet.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
