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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann offen über alles reden man löst probleme miteinander
Sehr Entgegenkommend, wenn man private Hilfe benötigt
Hier kann sich jeder entwickeln, der es möchte. Die Geschäftsführung ist offen für neue Vorschläge.
Es gibt Wohnungs- und Apartmentangebote für Mitarbeiter, die nur beruflich hier vor Ort sind, Dienstfahrräder und ein Mittagsmenü-Angebot von 21 Gerichten täglich -welches auch bezuschusst wird, ein Gleitzeitmodell in der Verwaltung und diverse Sonderzahlungen.
Die offene und ehrliche Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Angestellten.
Der Arbeitgeber ist immer offen gegenüber Vorschlägen.
Für Kollegen, die keine Wohnung in der Region haben, gibt es Wohnungsangebote.
Es gibt Dienstfahrräder und bezuschusstes Mitagessen.
Kostenfreie Getränke
Betriebsweihnachtsfeier mit Tombola
Produktionsleiter hat immer ein offenes Ohr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bekam ein Schreiben, mit der Chance auf Wiedereinstellung. Leider wurde sich nicht daran gehalten. Hatte mich eigentlich darauf gefreut
Nicht ausreichende Duschräume und Pausenräume in der Produktion.
Zu viele ausländische Mitarbeiter, was leider stellenweise zu großen Verständigungsschwierigkeiten führt. Nett sind sie alle, keine Frage, aber unsere Sprache müsste zur Voraussetzung einer Anstellung werden, wie z.B. in Schweden.
Zu wenig konsequentes Führungspersonal in den einzelnen Bereichen.
Vertrauen in die Mitarbeiter könnte besser.
Verbesserungsvorschläge
Eine Unternehmenskultur mit Wertschätzung, Loyalität und Empathie. Aber nicht nur schreiben sondern auch leben!
Prämiensystem ändern
Im Kommissionbereich sollten mehr Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt werden. Sprich Kanzel und Gabelstapler
Anwesenheitsprämie abschaffen, da sich einige Kollegen krank zur Arbeit schleppen. Lieber sollte Weihnachtsgeld oä gezahlt werden, da sich die Mitarbeiter wirklich ins Zeug legen.
Home Office anbieten, da es in vielen Abteilung absolut umsetzbar wäre.
Die Chefs ( Inhaber) haben null Menschenachtung, deshalb arbeitet dort auch nur die unterste Gesellschaftsschicht, die keine anderen Jobs finden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von LSS Lewens Sonnenschutz-Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Super Umgang mit Älteren Kollegen wird groß geschrieben
Auf ältere Kollegen wird sehr eingegangen
Ich kann nichts negatives berichten
Finde ich super das sie auch ihre Arbeit machen können
Einige Rentner arbeiten bei uns, und alle wurden herzlich aufgenommen und fühlen sich wohl.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LSS Lewens Sonnenschutz-Systeme ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schlecht und wird sich in naher Zukunft nicht bessern
Leider wird ab und an negativ über das Unternehmen berichtet, die aber oft persönlich gar keine Berührungspunkte hatten oder nicht mehr im Unternehmen sind.
Könnte erheblich besser sein
Die Mitarbeiter sollten viel mehr stolz sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn es für den Arbeitsbereich sinnvoll ist, dann steht man einer Förderung nicht im Wege
Eher nicht… jedenfalls soweit ich das beurteilen kann.
Man kann sich hocharbeiten
Das Unternehmen könnte eigene Mitarbeiter besser schulen und auch mehr Mitarbeiter ausbilden. Wer fleißig ist, kann aufsteigen, mehr Verantwortung übernehmen und auch besser verdienen.
Abhängig von Potenzial ist viel möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LSS Lewens Sonnenschutz-Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet LSS Lewens Sonnenschutz-Systeme schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LSS Lewens Sonnenschutz-Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LSS Lewens Sonnenschutz-Systeme als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LSS Lewens Sonnenschutz-Systeme
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LSS Lewens Sonnenschutz-Systeme
Branchendurchschnitt: Industrie