Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Bezahlung
leider NICHTS
Pünktliche Bezahlung
Die Tätigkeit ist monoton und körperlich anspruchsvoll. Ein Neustart bedeutet immer, sich in eine neue Einarbeitungsphase zu begeben. Bereits am zweiten Arbeitstag wurde mir vorgeworfen, zu langsam zu sein, wodurch mir keine Zeit zur Eingewöhnung eingeräumt wurde. Es ist unrealistisch, in so kurzer Zeit alles fehlerfrei und exakt umzusetzen. Der Umgangston ist wenig wertschätzend und wirkt oft arrogant. Mir wurde vorgeworfen, lustlos zu arbeiten. Wer arbeitet bitte zwei Wochen lang am Stück in der Spätschicht bis 23 Uhr und hat ...
VIELES,dazu wird dieses Platz hier FEHLEN
Kommunikation gleich null
Parkplatzsituation am Firmengelände, da die Nachbarn auch viele Plätze nutzen.
Die Führungsebene mal richtig neu strukturieren.
Kein Interesse
guter Mittelständler, zahlt sehr gut, erwartet aber Flexibilität!
Vom hohen Ross muss man nur absteigen
Der am besten bewertete Faktor von Ludwig Paletten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglich,aber nicht zwingend erforderlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig Paletten ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr schlecht.
NULL. Dazu braucht man sich nicht äußern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Du kannst nur Karriere machen, wenn du das Mädchen für alles bist; dein Werdegang oder etwas in der Richtung spielt keine Rolle. Bestes Beispiel ist der stellvertretende Teamleiter, der nicht einmal richtig schreiben kann.
Ich habe selbst noch nicht gefragt, aber ich denke wenn jekmad sich verändern will steht dem nichts im Wege
Die möglichkeit bekommen höchstens Menschen mit Null Verstand
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
