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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
KinderbetreuungKantine und das erm. Fliegen
Nette Kollegen teilweise. Junges Kollegium. Kantine sehr gut. Lufthansa-Rabatt: Günstiges Fliegen ist Hauptanreiz in diesem Unternehmen und gleicht schlechte Bezahlung aus.
Unorganisiertheit, mangelhafte Führungsqualitäten der Vorgesetzten, “Geklüngel“, Umgang mit Müttern, die aus Elternzeit zurückkehrten ist erbärmlich und erniedrigend. Nur die, die unbedingten Gehorsam leisten und keine eigene Meinung haben, werden gefördert. Die obere Führung bleibt viele Jahre auf dem eigenen Job sitzen und duldet unter sich nur Führungskräfte, die sie noch beeinflussen können. Querdenker sind nicht willkommen.
Mehr Entscheidungsfreiheiten auf den unteren Ebenen. Micro-Geschäftsführung ist heute nicht mehr "in"
Orientiert euch an den erfolgreichen Unternehmen. Führung ist zu egoistisch und klammert am eigenen Wohlergehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LufthansaAirPlus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bezahlung war in meiner Hierarchie mau. Die Konkurrenz vergütet besser. Langjährige Mitarbeiter werden "kurz" gehalten, damit die "jungen" höher eingestuft werden können.
Gehalt unterdurchschnittlich. Wenige Sozialleistungen. Nur die von der Konzernmutter vorgegebenen oder vom bankgewerbe vorgegebene Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch diverse Sparmaßnahmen wurden etliche Schulungen gestrichen
Nur durch interne Jobwechsel sind Aufstiege möglich oder durch wohlwollende Vorgesetzte. In meiner Abteilung keine Möglichkeit. Nur „Marionetten“ wurden befördert.
