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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgabenbereiche sind vielseitig und interessant. Lebenslanges Lernen steht immer wieder im Fokus sowie die Zusammenarbeit sowohl intern als auch standortübergreifend.
Die Flexibilität und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gekoppelt mit einem sehr guten Gehalt und vielfältigen und interessanten Aufgaben.
Das Gesamtpaket aus Aufgabengebiet, Verantwortung, Kollegenzusammenhalt, Bezahlung und Sozialleistungen.
Das Gesamtpaket aus Flexibilität, interessanter Aufgaben, Gehalt etc. ist einfach Spitzenklasse.
Viel Möglichkeit sich selbst einzubringen, neue Aufgaben und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das einige wenige Kollegen/innen ihren persönlichen Frust auf die Firma schieben und andere versuchen aufzuhetzen.
Die fachliche Eignung von einigen Führungskräften ist schlecht. Man hat wohl auch keinen Drang das zu ändern.
aktuell nichts
S. Bewertung
- keine offene Kommunikation
- fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
- permanente Steigerung des Umsatzes bei gleichzeitigem Personalabbau
- einige Personen sind in ihrer Funktion nicht zur Menschenführung fähig
- Antworten der Mitarbeiterumfragen werden ignoriert
Verbesserungsvorschläge
Die TOP Mitarbeiter*innen müssen gehalten und nicht verheizt werden (was aktuell nicht passiert aber zum Teil die Tendenz besteht).
Die negativen oder pro aktiv schlechte Stimmung machenden Mitarbeiter*innen (wenige und in jedem Betrieb vorhanden) sollten erzogen werden.
Die Mitarbeiter werden oft gestresst um die Umsatzziele zu erreichen. Hier macht eine Mitarbeiterbeteiligung sinn, damit alle mit dem gleichen Elan am gleichen Ziel arbeiten. Die Leute haben nicht mehr oder weniger wenn das Ziel erreicht bzw. verfehlt wird.
Ein gesundes Management. Der Fisch stinkt vom Kopf. Mitarbeiterorientierte Einstellung.
Versuchen die Quertreiber loszuwerden auch im Betriebsrat!
Einfach so weiter machen wie bis her :-).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,7
Der am besten bewertete Faktor von LUKAS Hydraulik ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Tarifgebunden IGM Bayern (35Std Woche, Urlaubsgeld, Weihnachtsgelt, LBU....).
Es gibt einen kleinen Gutschein zum Geburtstag.
Es gibt zur Bergkirchweih ein Gutscheinheft.
Es gibt Geschenke für bestimmte Jubilare was die Betriebszugehörigkeit angeht.
Ab und zu gibt es eine Brotzeit und gelegentlich ein Hoffest.
Wasserspender sind in der Firma installiert.
Aufgrund der Zugehörigkeit zu den Tarifverträgen der bayrischen Metall- und Elektroindustrie gibt es sehr gute Gehälter und Sozialleistungen. Hinzu kommen diverse Unternehmensbenefits wie betriebliche Altersversorgung, Geburtstagsgeschenke, Firmenfeiern und vieles mehr.
Teil des IG-Metall Tarifvertrags. Pünktliches Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Transformationsgeld, T-Zug. Zusätzlich gibt es noch Annerkennungsprogramme vom Konzern für besondere Leistungen.
Bezahlung nach Tarif mit einer ganzen Menge Benefits wie Firmenfeiern, Altersvorsorge, Anerkennung bei unfallfreien Zeiten, etc.
Gehalt kommt immer überpünktlich und ist u.a. aufgrund der IGM Bindung hervorragend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUKAS Hydraulik ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man ist zwanghaft bemüht die interne Kommunikation voranzutreiben. Unter den Kollegen ist es mal so und mal so.
Es findet keine offene Kommunikation statt, ja sager sind erwünscht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsprogramme für den Führungskreis über die Konzernzentrale. An Weiterbildung für Mitarbeiter wird gespart, muss sehr gut argumentiert werden, Entscheidungsfindung sehr langwierig.
Wer möchte kann sich vom Azubi bis nach ganz oben arbeiten. Auch gibt es innerhalb der IDEX Cooperation immer wieder Aufstiegschancen.
Trotz begrenzter Möglichkeiten wird immer versucht den Interessen der Mitarbeiter entgegenzukommen.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierewege. Dies zeigt sich z.B. dadurch, dass viele ehemalige Azubis nun Führungsverantwortung übernehmen oder als Spezialisten sehr geschätzt sind. Durch die Zugehörigkeit zur IDEX Corporation gibt es auch internationale Möglichkeiten.
In einigen Abteilungen gibt es die Möglichkeit aufzusteigen und sich weiter zu bilden.
Es gibt auch immer wieder den Fall das Kolleginnen und Kollegen intern einen Abteilungswechsel vollziehen da offene Stellen auch gerne intern neu besetzt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LUKAS Hydraulik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet LUKAS Hydraulik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LUKAS Hydraulik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LUKAS Hydraulik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
Kultur
LUKAS Hydraulik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LUKAS Hydraulik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung