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Lurz und Hölscher Versicherungsmakler GmbHals Arbeitgeber

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Lurz und Hölscher Versicherungsmakler GmbHLurz und Hölscher Versicherungsmakler GmbHLurz und Hölscher Versicherungsmakler GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 11 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (6)
    54.545454545455%
    Gut (1)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (1)
    9.0909090909091%
    Genügend (3)
    27.272727272727%
    3,45
  • 0 Bewerber sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Lurz und Hölscher Versicherungsmakler GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,45 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 13.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich habe ich in dem Unternehmen einen familiären Umgang erleben dürfen, welcher sich natürlich auch auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt hat.

Vorgesetztenverhalten

Der Kunde ist König. Das wird auch in dem Unternehmen gelebt. Dies führt dazu, dass ggf. die Geschäftsleitung auch mal etwas Druck auf seine Mitarbeiter ausübt, wenn es darum geht, eine Deadline, welche mit einem Kunden abgestimmt war, einzuhalten.
Schlussendlich muss aber festgehalten werden, dass das Unternehmen einen sehr familiären Umgang mit seinen Mitarbeitern pflegt und der eventuell ausgeübte Druck niemals persönlich gemeint ist.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen wird sich ausnahmslos in jeglichen Situationen geholfen. Das habe ich als sehr positiv wahrgenommen. Sollte mal etwas richtig schief laufen, lassen einen die Geschäftsführer keineswegs mit der Situation alleine, sondern man schiebt gemeinsam die Kuh vom Eis.

Kommunikation

Die Kommunikationswege sind nicht immer nachvollziehbar. Hieran wird jedoch intern gearbeitet.

Karriere / Weiterbildung

Wer nach Weiterbildungen fragt, dem wird auch geholfen.

Gehalt / Sozialleistungen

Marktüblich.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage in allen Büros, zentralgelegen, die neuste Technik am Arbeitsplatz und sollte mal etwas an der Technik nicht funktionieren, dann kümmert sich die IT immer mit absoluter Leidenschaft.

Work-Life-Balance

Die Anforderungen und ggf. auch eigenen Ziele können nicht immer in eine optimale Work-Life-Belance gebracht werden, was unter Umständen zu Überstunden führen kann.

Verbesserungsvorschläge

  • Macht weiter so! Ich war immer gerne bei euch!
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Kommunikation
3,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Lurz und Hölscher Versicherungsmakler GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es ist immer schön zu hören, dass sich unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Unternehmen wohlfühlen und unsere Werte teilen. Gleichzeitig nehmen wir auch Ihren Verbesserungsvorschlag ernst. Wir arbeiten kontinuierlich an der Optimierung der Kommunikationswege und der damit verbundenen Transparenz. Wir freuen uns, dass Sie uns in guter Erinnerung behalten und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Mathias Noll
Geschäftsführer

  • 16.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Gedrückte Stimmung, gut behandelt werden hier nur Mitarbeiter über Vitamin B oder zur Familie zugehörige. Klüngel hoch 10. Alle anderen werden geringschätzig behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Findet ebenfalls nicht adäquat statt, da wirklich keiner der sogenannten Führungskräfte von der Geschäftsleitung bis hin zu Abteilungsvorgesetzten Personalführungskompetenz besitzen. Schlimmer einige versuchen Kollegen unter einander auszuspielen.

Kollegenzusammenhalt

Ist ebenfalls nicht vorhanden. Was kein Wunder ist, den keiner möchte schlechter da stehen als unbedingt notwendig aufgrund des unmöglichen Benehmen der Geschäftsleitung den Angestellten gegenüber die nicht aus dem Familien oder Vitamin B Kreis entstammen. Daher eher ein stechen und hauen.

Interessante Aufgaben

Arbeitsaufbau des Unternehmens nach Art einer Sachbearbeitung, in der Verwaltung absolut langweilige Tätigkeiten die übrig geblieben sind und die kein anderer machen möchte. Wird natürlich alles hochtrabend und angeblich anspruchsvoll im Vorstellungsgespräch verkauft.

Kommunikation

Ist quasi nicht vorhanden und funktioniert wenn überhaupt nur in eine Richtung. Vom Mitarbeiter zur Geschäftsleitung.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden. Tätigkeit beschränkte sich auf 5 Hauptaufgaben für die man keine Ausbildung benötigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut aber nur wenn man zur Familie oder dem elitären Vitamin B Kreis gehört.

Karriere / Weiterbildung

Wird nur den Fachkräften in den Versicherungsbereichen ermöglicht, allen anderen nicht. Stichwort Verwaltung.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt im normalen Bereich. Werder überdurchschnittlich gut, noch schlecht.

Arbeitsbedingungen

Verbesserungswürdig. Aber die Geschäftsleitung redet sich damit raus das die Mitarbeiter nichts verändert haben wollen. Das entspricht allerdings nur teilweise der Wahrheit.

Work-Life-Balance

Vorsicht in der Verwaltung (Sekretariat /
interne Dienste) wird vor Antritt der Anstellung mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, dabei handelt es sich um feste Arbeitszeiten.

Image

Am Markt super bekannt für vielfältige Speziallösungen.Hier hat man auch wirklich was drauf, auch Dank vieler kompetenter Fachkräfte.
Aber am Markt bei Kennern der Versicherungsszene ebenfalls für das unmögliche interne Geschehen bekannt.

Verbesserungsvorschläge

  • Endlich alle Mitarbeiter sehen und fördern. Geschäftsleitung benötigt dringend Seminare in Personalführung. Und, und und..... könnte endlos so weiter machen

Contra

Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr, aber Hauptsache man hält sich für "eine geile Truppe". Mehr Schein als Sein im internen Bereich.
Ach und liebe Geschäftsleitung, sparen Sie sich bitte Ihren Kommentar, wir haben darüber gesprochen und es hat sich rein gar nichts geändert, weil man schlicht und ergreifend nichts ändern will.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Lurz und Hölscher Versicherungsmakler GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Schade, dass wir Ihnen als Arbeitgeber so gar nicht zugesagt haben. Manchmal passt es eben nicht und dann ist es besser sich zu trennen, um sich zu reflektieren und sein Glück woanders zu finden. Wir wünschen Ihnen dabei alles Gute.

Mathias Noll
Geschäftsführer

  • 15.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Gute Leistungen werden honoriert. Läuft mal etwas nicht so rund, gibt es ehrliches Feedback und es wird Unterstützung angeboten.

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele werden häufig mit dem Mitarbeiter ausführlich besprochen und in beiderseitigem Einverständnis geschlossen. Teilweise fehlt die Zeit für ausführliche Erläuterungen, sodass die konkreten Anforderungen an den Mitarbeitern nicht klar genug kommuniziert werden. Hier gibt es noch Verbesserungspotenziale.

Kollegenzusammenhalt

In einem heterogenen Team gibt es natürlich auch mal unterschiedliche Meinungen. Diese werden aber sachlich und ehrlich diskutiert. Die Integration von neuen Kolleginnen und Kollegen könnte manchmal besser sein.

Interessante Aufgaben

Eine selbstständige Arbeitsweise wird von den Führungskräften gefordert und gefördert. Eigeninitiative wird honoriert. Neben der spannenden und kreativen Projektarbeit müssen natürlich auch mal weniger herausfordernde Aufgaben übernommen werden. Die interessanten Aufgaben überwiegen jedoch sehr.

Kommunikation

Die Erwartungen der Führungskräfte werden klar kommuniziert. Auf zur Arbeit relevante Informationen kann man jederzeit zugreifen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildung wird sehr gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Unternehmen bietet ein sehr umfangreiches Paket an Sozialleistungen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsgeräte sind auf dem allerneusten Stand der Technik. Die Räumlichkeiten sind sehr sauber und gut gepflegt. Diese könnten aber im Hinblick auf eine effizientere Nutzung der zur Verfügung stehenden Fläche besser aufgeteilt und genutzt werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im Unternehmen herrscht ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Auf den effizienten Einsatz von Ressourcen wird sehr geachtet.

Work-Life-Balance

In einem kleinen Unternehmen ist es manchmal schwierig Arbeitsspitzen abzufedern, daher kann es auch mal zu Überstunden kommen. Durch die Einführung von Home-Offices wurde für viele pendelnde Mitarbeiter jedoch mehr Freizeit geschaffen. Dies bietet einen großen Mehrwert für die Mitarbeiter und das Unternehmen.

Image

Man hat häufig das Gefühl, dass die Mitarbeiter die guten Arbeitsbedingungen und hervorragenden Sozialleistungen aufgrund von kleineren Unstimmigkeiten klein reden. Daher stimmt das Image mit der Realität nicht ganz überein.

Verbesserungsvorschläge

  • -Flexiblere Arbeitsplätze -Verbesserung der internen Kommunikation -Klarere Kommunikation der Erwartungen an jeden einzelnen Mitarbeiter zur Vorbeugung von Missverständnissen

Pro

-Möglichkeiten zur freien Entfaltung und Förderung von Weiterbildung
-Sehr gute Sozialleistugen
-angenehmes Arbeitsklima
-gute technische Ausstattung

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Lurz und Hölscher Versicherungsmakler GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für ihr offenes Feedback und diese überwiegend positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie LHVM als innovativen und positiven Arbeitgeber wahrnehmen. Dennoch nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Vielen Dank dafür. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an der Arbeit. Beste Grüße

Mathias Noll
Geschäftsführer


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Bewertungsdurchschnitte

  • 11 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (6)
    54.545454545455%
    Gut (1)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (1)
    9.0909090909091%
    Genügend (3)
    27.272727272727%
    3,45
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Lurz und Hölscher Versicherungsmakler GmbH
3,45
11 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Versicherung)
3,44
55.655 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.619.000 Bewertungen