Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung- Arbeitsmittel und Umgebung werden regelmäßig neuen Standards angepasst
- Duz-Kultur und damit einhergehend ein lockerer Umgang unter Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Arbeitszeiten können flexibel den Bedürfnissen Einzelner angepasst werden
-Möglichkeiten zur freien Entfaltung und Förderung von Weiterbildung
-Sehr gute Sozialleistugen
-angenehmes Arbeitsklima
-gute technische Ausstattung
der grundsätzlich sehr sozial geprägte Umgang im Unternehmen
Die fachliche Kompetenz
Möglichkeit mitzugestalten
Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr, aber Hauptsache man hält sich für "eine geile Truppe". Mehr Schein als Sein im internen Bereich.
Ach und liebe Geschäftsleitung, sparen Sie sich bitte Ihren Kommentar, wir haben darüber gesprochen und es hat sich rein gar nichts geändert, weil man schlicht und ergreifend nichts ändern will.
Personalführung
Mitarbeiter werden fachlich klein gehalten
Haben einen sehr hohen Verschleiß bei den Mitarbeitern
Keine Gleitzeit
- Kommunikation untereinander könnte besser funktionieren
- Gehaltsanpassungen aufgrund veränderter wirtschaftlicher Lage wären wünschenswert
Endlich alle Mitarbeiter sehen und fördern. Geschäftsleitung benötigt dringend Seminare in Personalführung. Und, und und..... könnte endlos so weiter machen
Macht weiter so! Ich war immer gerne bei euch!
-Flexiblere Arbeitsplätze
-Verbesserung der internen Kommunikation
-Klarere Kommunikation der Erwartungen an jeden einzelnen Mitarbeiter zur Vorbeugung von Missverständnissen
Sollten ihre Versprechungen gegenüber dem MA einhalten und beide GF‘s sollten mal ein Seminar zur Personal.- Mitarbeiterführung besuchen
Der am besten bewertete Faktor von Lurz und Hölscher Versicherungsmakler ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Unternehmen herrscht ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Auf den effizienten Einsatz von Ressourcen wird sehr geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lurz und Hölscher Versicherungsmakler ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist quasi nicht vorhanden und funktioniert wenn überhaupt nur in eine Richtung. Vom Mitarbeiter zur Geschäftsleitung.
Die Kommunikationswege sind nicht immer nachvollziehbar. Hieran wird jedoch intern gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer nach Weiterbildungen fragt, dem wird auch geholfen.
Wird nur den Fachkräften in den Versicherungsbereichen ermöglicht, allen anderen nicht. Stichwort Verwaltung.
Weiterbildung wird in gutem Umfang gefördert
Die Weiterbildung wird sehr gefördert.
