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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparenz! Dass man offen über alles reden kann und gemeinsam immer eine Lösung findet. Die Flexibilität und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Das motiviert noch mehr, sein Bestes zu geben! Vielen Dank dafür!
Sehr familiär und sozial eingestellt. Wenn man private Angelegenheiten hat, wird darauf Rücksicht genommen. Gleitzeitmodell. Modernes Büro, neuste Technik sowie gutes CRM System. Offen für Innovationen und Veränderungen. Lockere Arbeitsatmosphäre und der Mix Homeoffice und Büro.
- verständnisvoll
- geht auf die Mitarbeiter ein und nimmt sie ernst
- ist großzügig und rücksichtsvoll
Verständnisvolle und hilfsbereite Geschäftsführung bei persönlichen und gesundheitlichen Problemen.
Die Aussicht auf das Potenzial und der Prozess, der angestoßen wurde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Büro, Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Für mich gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Ich bin vollkommen zufrieden mit meinem Arbeitgeber.
Zusammenhalt der Kollegen und Kolleginnen verbessern und mehr Weiterbildungsangebote anbieten.
Sind auf einem guten Weg. Ein neues Büro und Arbeitsplätze. Leitende Stelle sollte überdacht werden, da hier doch noch viel von der alten M2-Version verbreitet wird und man mit auswendig gelernten Floskeln, ohne Ehrlichkeit und fundiertem Wissen nicht authentisch ist. Wirkt wie ein Bremsklotz in der neuen M2-version.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von M2 Energie ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ok. Gehaltsverhandlungen werden jedoch ständig aufgeschoben.
Gehalt wird jeden Monat pünktlich ausbezahlt.
Das Gehalt ist mehr als fair. Sozialleistungen gibt es im Sinne von Weihnachts- und manchmal Geburtstagsgeschenken. Das hatte ich in noch keinem Betrieb zuvor und ich bin sehr dankbar für die Großzügigkeit.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M2 Energie ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider wird viel schlecht geredet. Nicht nur unter (externen) Mitarbeitern, sondern auch im Kundenrahmen. Ich verstehe nicht warum. Ich bin mit der M2 als Arbeitgeber mehr als glücklich, und vertrete unser Portfolio mit bestem Gewissen, da ich zu 100% dahinterstehe.
Die Mitarbeiter sind nahezu durchweg unzufrieden.
Das Image war bis zum Geschäftsführerwechsel absolut niederschmetternd, bei Kunden, bei Lieferanten, bei der öffentlichen Meinung im Umkreis. Nach dem Wechsel gab/gibt es einiges für den neuen Geschäftsführer und das Team zu tun. Was auch gut gelang. Den himmelhohen Versprechungen, der nicht vorhandenen Lernkurve und wenig Kompetenz durften Ehrlichkeit, fundierten und sinnvollen Schulungen und zunehmender Kompetenz weichen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man den Willen hat, bekommt man die Unterstützung, bei Bedarf werden Einzel- und Gruppenschulungen angeboten - nichts ist unmöglich!
Es finden regelmäßig interne Schulungen statt, auch mit "Schulungsleitern" von außerhalb, um die Arbeitsprozesse zu verbessern und zu vereinfachen. In fachspezifischen Bereichen, die sehr tief in die Materie gehen, steht die Geschäftsführung mit Rat und Tat zur Seite und nimmt sich auch Zeit, alles genau zu erklären. Unter anderem auch in Meetings, an denen die ganze Abteilung teilnimmt.
Bei Auszubildenden ist im Normalfall das Ziel, diese nach der Ausbildung zu übernehmen, und während der Ausbildung alles daran zu legen, diese ...
In Sachen Karriere gibt es in der Firma zu flache Hierarchien, dennoch gibt es Möglichkeiten, sich innovativ einzubringen. Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen etwas, da ist noch Luft nach oben.
Mir fällt keine Möglichkeit ein, sich weiterzubilden oder die Möglichkeit zu haben in seiner Position aufzusteigen.
Bei den damaligen Geschäftsführern gab es keine Fortbildungsmaßnahmen zumindest nicht für die Einfachen angestellten. Es wurde hier sehr viel Wert darauf gelegt, wie man dem Kunden etwas schmackhaft macht(wie man eine Fassade aufrecht erhält). Aber wirklich fundierte und Themenbezogene Fortbildungsmaßnahmen gab es nicht. Jeder Mitarbeiter musste sich seinen Bereich alleine ohne Hilfe und sozusagen von Grund auf selbst beibringen. Mit dem neuen Geschäftsführer hat sich dieser Bereich auch in eine bessere und sinnvolle Richtung bewegt. Es sollte untereinander gesprochen werden, ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- M2 Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet M2 Energie besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M2 Energie als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
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