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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders die vielen Freiheiten, die hier geboten werden. Eigenverantwortliches Arbeiten, eine klare Struktur und die flexible Nutzung der Gleitzeit sind große Pluspunkte. Zudem gefällt mir die Möglichkeit, 1-2 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten.
Gleitzeit (freitags besteht die Möglichkeit bereits um 12 Uhr Feierabend zu machen)
Flache Hierarchie, Gestaltungsspielraum, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Bietet viele gute Benefits und es ist ein lockerer Umgang sowie das der Arbeitgeber einem sehr entgegenkommt
Kostenlose Parkplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwierige Kommunikation zwischen Vorgesetzten und den "einfachen" Arbeitern. Später Einbezug in die Projekte. Gutaussehende Mitarbeiterinnen werden gerne vorgezogen bei der Aufgabenverteilung
Verbesserungsvorschläge
Ausgelernte nicht weiterhin als Azubis behandeln und entsprechend der Leistung bezahlen
Werden sowieso nicht wahrgenommen, also vergessen wir das.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Mainzer Aufbaugesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dürfen ihre Zeit absitzen.
Hier wird kein Unterschied gemacht. Die Erfahrung der älteren Kolleginnen und Kollegen und fließt mit den Inputs der neuen Kolleginnen und Kollegen zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mainzer Aufbaugesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unprofessionell. Getroffene Zusagen werden nicht eingehalten.
Verlogen, nichts wissend, gehässig, hatte von seinem Job keine Ahnung, hatte am liebsten die A- kriecher. Seinem Job absolut nicht gewachsen und fehl am Platz in seiner Position.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird zwar gefördert, aber Position ändert sich nach erworbenen Abschluss nicht.
Aufstiegschancen nicht gegeben.
Übernahmechancen sind gegeben
Weiterbildungen werden immer unterstützt und auch finanziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mainzer Aufbaugesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Mainzer Aufbaugesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mainzer Aufbaugesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mainzer Aufbaugesellschaft als eher traditionell.
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