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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Daß man es in der Regel schnell wieder hinter sich hat. Auch Personalberater fragen schon mal nach, ob die Verhältnisse immer noch so - für aussenstehende - unverständlich sind.
Hmmm …..Es gibt kostenloses Wasser und Café. Aber das ist heutzutage Standart.
kostenfreie Parkplätze
Kaffee und Wasser gibt's gratis
Parkplätze auf dem Gelände
Es gibt Kaffee und Wasser umsonst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Fisch stinkt vom Kopf und das wird sich in den nächsten Jahren auch nicht ändern. Die HR-Abteilung ist altmodisch und festgefahren. Andere Abteilungen wie IT, Marketing etc. sind durch ständigen wechseln nicht routiniert in ihren Arbeitsabläufen und dadurch werden Fehler gemacht. Neue Mitarbeiter können nicht eingelernt werden, da man nicht auf erfahrene Mitarbeiter die jahrelang dort sind zurück greifen kann.
Vertrauen in die Leute, gibt es nicht. Solange man ruhig ist , kann man verheizt werden , immer die anderen sind schuld keiner nimmt die schuld auf sich.
Es gibt ein Sprichwort, welches sich damit beschäftigt, von welchem Ende ein Fisch anfängt, Geruchspartikel abzusondern
Jeder tut was er kann solange bis er durchgebrannt ist dann wird er entsorgt
Wo soll ich anfangen…..?
Verbesserungsvorschläge
Die oberen 10 auswechseln und neue, frische Führungskräfte einstellen. Die innovative und motivierte Mitarbeiter fördern und wahrnehmen.
Der Fisch stinkt vom Kopf
Da sollte man mal ansetzen
Mitarbeiter richtig Einarbeiten und Wertschätzung wäre der richtige Weg
Das Management ersetzen, voran den Präsident und seine Sekretärin.
Auf Mitarbeiter hören, nicht nur 2 Leute das sagen haben.
Das Management macht keine Fehler und ist daher auch nicht an Verbesserungen interessiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von MAKINO Europe ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt viel zu tun und viel zu erreichen
Makino ist technisch weit vorne. Ja interessante Technik und Aufgaben
Definitiv. Die Produkte sind klasse und es gäbe viele interessante Tätigkeiten. Aber es kann auch passieren, dass man für alles mögliche eingesetzt wird, da es selten eine Arbeitstätigkeitsbeschreibung gibt.
Und wenn man die benötigten Mittel nicht bekommt, um die Aufgaben zu erfüllen, wird aus einer interessanten Aufgabe auch schnell eine frustrierende Aufgabe.
Ja die Aufgabe ist vielseitig da viel schlecht läuft.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAKINO Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gute Angebote kommen selten aus der HR-Abteilung.
Wenn man manipulieren und schleimen kann kommt man voran. Sonst nicht! Schlimmstenfalls wird man rausgemobbt wenn man zu seiner Meinung steht.
Gibt es nicht, wird unter den Tisch gekehrt.
Bevor man Karriere machen kann, kündigt man oder wird gekündigt.
Kaum. Wird irgendwo ein Platz frei, dann hat man eventuell eine Chance. Aber viele Kollegen werden klein gehalten, da sie ja sonst in der aktuellen Abteilung fehlen würden.
Über Weiterentwicklung wird zwar gesprochen und auch versprochen, aber an Absprachen über weitere Entwicklung und Zukunftsperspektiven wurde sich in meiner Zeit bei der Firma nie gehalten.
Einarbeitung ist learning by doing oder "kannste ja mal im 200 Seiten Manual nachlesen".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAKINO Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MAKINO Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAKINO Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAKINO Europe als eher traditionell.
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