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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht so viel
nix mehr mittlerweile
Gehalt ist gut
Finde ich momentan keine Punkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe schon viel geschrieben
Verhalten gegenüber seinen Mitarbeitern, Ausbeutung seiner Mitarbeiter, das der Profit an erster Stelle steht,
Verbesserungsvorschläge
Sollte reflektierter und kollegialer sein
Sollte vor allem an ihrer passiv aggressiven Art etwas ändern.
Pflege mit "Herz" ist schon lange nicht mehr Programm. Seien Sie nicht länger so egoistisch, schätzen Sie Ihre Mitarbeiter und behandeln gute Mitarbeiter dementsprechend mit Sorgfalt!
Sie sollte ihre Mitarbeiter gleich behandeln, freundlicher sein, mehr Geld zahlen und mehr für sie tun.
Muss man ein Handbuch schreiben
Besseres Auftreten gegenüber seinen Mitarbeitern, bessere Kommunikation, gleichbehandlung aller Mitarbeiter,
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mandy Lattermann ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Helferlein müssen alles richten, Fachkräfte sind immer nur kurz dabei
Ein Kühlschrank ist Kuba gegen dieses Unternehmen. Die Geschäftsführung fördert die Missgunst unter den Mitarbeitern. Lieblinge erhalten Sonderbehandlung. Der Rest wird beleidigt, angeschrieen oder ignoriert
mit der Frau einfach grausig, ziemlich passiv, aggressiv
Katastrophe jeder ist des anderen Feind
Man keine Lust auf Arbeit zu gehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur wenn Du gut kriechen kannst und alle Grautonen tolerierst
Fortbildungen werden auf dem Papier durchgeführt oder wenn sie mal anstehen abgesagt, weil man arbeiten muss
kaum Möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mandy Lattermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Mandy Lattermann schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mandy Lattermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mandy Lattermann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Mandy Lattermann
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mandy Lattermann
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