Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmennix mehr mittlerweile
Gehalt ist gut
Finde ich momentan keine Punkte
Verhalten gegenüber seinen Mitarbeitern, Ausbeutung seiner Mitarbeiter, das der Profit an erster Stelle steht,
Pflege mit "Herz" ist schon lange nicht mehr Programm. Seien Sie nicht länger so egoistisch, schätzen Sie Ihre Mitarbeiter und behandeln gute Mitarbeiter dementsprechend mit Sorgfalt!
Sie sollte ihre Mitarbeiter gleich behandeln, freundlicher sein, mehr Geld zahlen und mehr für sie tun.
Besseres Auftreten gegenüber seinen Mitarbeitern, bessere Kommunikation, gleichbehandlung aller Mitarbeiter,
Muss man ein Handbuch schreiben
Der am besten bewertete Faktor von Mandy Lattermann ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das einzig Gute. Kommt aber selten pünktlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mandy Lattermann ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein Kühlschrank ist Kuba gegen dieses Unternehmen. Die Geschäftsführung fördert die Missgunst unter den Mitarbeitern. Lieblinge erhalten Sonderbehandlung. Der Rest wird beleidigt, angeschrieen oder ignoriert
Helferlein müssen alles richten, Fachkräfte sind immer nur kurz dabei
mit der Frau einfach grausig, ziemlich passiv, aggressiv
Katastrophe jeder ist des anderen Feind
Man keine Lust auf Arbeit zu gehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen werden auf dem Papier durchgeführt oder wenn sie mal anstehen abgesagt, weil man arbeiten muss
Nur wenn Du gut kriechen kannst und alle Grautonen tolerierst
kaum Möglich
