Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeSicherer Arbeitsplatz
- ein sehr sicherer Arbeitsplatz, da hohe Akzeptanz der Produkte beim Kunden
- jährliche Produktionssteigerungen sehr gut
-flache Strukturen
Sehr freundlicher Umgang mit MA, Mehrere Events für MA die den Zusammenhalt fördern
-teilweise eingefahren
- die Außendarstellung ist oftmals schlechter als in Wirklichkeit
- auch im Umkreis von 20km kennen viele diese Firma und Ihre Produkte nicht
=> Verbesserung könnte zur besseren Mitarbeiterfindung beitragen
Vielleicht mal den Begriff "Mitarbeitermotivation" googeln
Derzeit keine
Der am besten bewertete Faktor von Manfred Sauer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manfred Sauer ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
könnte etwas besser sein
Kommunikation unter den Mitarbeitern ist nicht gewünscht.
Meiner Meinung nach herrscht in der Firma eine fürchterliche Telefonkultur... man muss immer erreichbar sein. Es wurde nicht gerne gesehen, dass mein Telefon hin und wieder zum konzentrierten Arbeiten stumm geschaltet war.
Telefon steht über E-Mail:
Ich wurde oft darauf hingewiesen, ich solle lieber Kollegen anrufen, als ihnen E-Mails zu schreiben.
Es machte auf mich den Eindruck, als hätte man Angst davor, Beschlüsse schriftlich nachvollziehen zu können.
Könnte besser sein, bei so einer großen Firma aber nicht immer ganz einfach
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich hatte den Eindruck, dass es um hier Karriere zu machen, völlig uninteressant war, Leistung zu erbringen. Einschleimen oder Kollegen an den Pranger stellen, so mein Eindruck, war hier das bessere Mittel.
