Ihr Unternehmen?
Leider nur die Bezahlung
-Überstunden werden vorausgesetzt und auch eingeplant ohne zu fragen
-Fehlende Kommunikation vom Führungspersonal zu den Mitarbeitern
-Wenn man den Mund aufmacht und seine Meinung sagt, kriegt man die Kündigung.
Wenn man möchte das neue Mitarbeiter 100% geben, sollten die Führungskräfte auch 100% in die Mitarbeiter investieren. Es sollte Handouts geben für die Abläufe und Vorgaben etc.
Der am besten bewertete Faktor von MANGO Investment ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird per Tarifvertrag bezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MANGO Investment ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider mehr Schein als Sein.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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