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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr, wenn mal was dazwischen kommt (Familie), wird direkt nach Lösungen gesucht
Kein Mitarbeiter wird vergessen, auch bei langer Krankheit nicht.
Sie sehr flexibel sind, wenn man mal keine Kinderbetreuung findet.
Sie kennen und würdigen jeden Mitarbeiter, niemand ist nur eine Nummer.
Die Führung durch den Geschäftsführer
Die familiäre Atmosphäre
Die Krankanhausbetriebsleitung (ÄD/PD/GF) ist das beste Dreigestirn, welches man sich vorstellen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Laden lebt in der Steinzeit.... es gibt nicht mal WLAN
Das man nicht viel Mitspracherecht beim Einspringen hat.
Schlecht finde ich nichts...
Früh spät Wechsel durchgehend fasst nie gleich. Man ist zu 8-10 in der früh Schicht und zu 4 in der spät wir werden als komplette Kraft angesehen also 3 ausgebildete und ich (keine gute Aufteilung)
Verbesserungsvorschläge
Das Personal richtig Schulen, nett miteinander um zu gehen.
Leitungspositionen mit Leuten besetzten, die auch Ahnung haben, mehr Personal in der Pflege
Mitspracherecht, wenn man einspringen soll
Bleibt wie ihr seit
Kann moderner sein, digitale Akten, WLAN, Prämie für flexibele Arbeiter wäre sehr wertschätzend
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Marienhospital Brühl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man bekommt viel gezeigt von meinen Älteren Kollegen
Respektvoll
Hier ist auf Grund der allgemeinen Personalknappheit wenig Rücksicht zu erwarten. Wird aber stets angestrebt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Schulungen möglich
Man bekommt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden
Weiterbildungsfreundlicher Betrieb. Hohe Fachkraftquote
Umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marienhospital Brühl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Marienhospital Brühl schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marienhospital Brühl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marienhospital Brühl als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Marienhospital Brühl
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Marienhospital Brühl
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege