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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein gutes Arbeitsumfeld mit freundlichen Kollegen, guter Teamarbeit und Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Modernisierungsphase und Planung für die Zukunft.
Schnelle Entscheidungsprozesse.
Gleitzeit
Gegenseitige Unterstützung
Das Unklarheiten schnellstmöglich klar gestellt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Idealerweise sollten solche Themen immer direkt mit dem Arbeitgeber besprochen werden. Die negative Nutzung einer solchen Plattform kann nicht nur der Geschäftsleitung schaden, sondern auch allen Mitarbeitenden, die Teil des Unternehmens sind.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetzenverhalten
Umweltbewusstsein
Arbeitsbedienungen
Keine Kommunikation möglich. Keine Förderung von Miteinander...die Atmosphäre ist schlimm.
Die Bezahlung und die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht.
Unternehmen ist veraltert.
Es wird keine Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen.
Verbesserungsvorschläge
Erstmal eins vorweg: lasst euch nicht von den selbstgeschriebenen Bewertungen täuschen.
Gibt es viele Punkte:
anständige Einarbeitung, Homeoffice, Respektvoller Umgang.
Spannende Aufgaben, Moderne Büroräume.
Ein Homeoffice wäre für manche Angestellte eine Option.
Solche Informationen sollten besser im direkten Gespräch mit dem Arbeitgeber besprochen werden, statt öffentlich im Internet kommuniziert zu werden.
Weiterhin in Digitalisierung investieren.
Vernünftiger Umgang mit Mitarbeitern. Auch als Arbeitgeber muss man respektvoll miteinander umgehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Mark Seven Fashion ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen zeichnet sich durch einen überwiegenden Frauenanteil aus, der sich auch in der Geschäftsführung widerspiegelt, wo Frauen eine führende Rolle übernehmen.
die gibt es
Noch nie Probleme gehabt :-)
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mark Seven Fashion ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
O Sterne, alles wird ausgedruckt und weggeschmissen. null digital.
Da ich vom Typ sehr sozial, wenn möchte ich hier nur drei Sterne geben. Denn auch bei einer Skala von zehn oder 100 könnte ich nicht alle Punkte geben. Aus dem einfachen Grund wie Menschen können immer mehr für die Umwelt und für das soziale tun. Doch je nach Firma und Gegebenheiten sind auch teils einem die Hände gebunden, und man muss eigene Initiative ergreifen.
Deswegen darf ich nicht urteilen, wie viel die Firma dafür tut. Wenn es nach mir ...
Das wort Digital ist ein Fremdwort, alles wird Ausgedruckt und anschliessend wieder in den Müll geworfen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Dazu kann ich nur folgendes sagen. In meinem Fall bekam ich genau die Aufgaben und Strukturen, die mich zu meinem Ziel in dieser Firma bringen werden. Fazit - durch meine klare Vorstellung, wo ich hin möchte, bekam ich klare Aufgaben. Ganz einfach und sowas begrüße ich zu 100 %. Darum bin ich in dem Bereich hier sehr glücklich.
Anfragen werden stets geschätzt und unterstützt, sofern es die Möglichkeiten erlauben. Dazu gehören digitale Tools wie iPads zum Zeichnen und individuelle Förderung.
Nicht möglich, da man nicht lange da ist.
Weiterbildung gibt's nicht.
Hier kann man sich nicht Weiterbilden.Ohne Grund sucht die Firma nicht ständig neue Leute,weil die guten Mitarbeiter lieber freiwillig gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mark Seven Fashion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Mark Seven Fashion besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mark Seven Fashion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mark Seven Fashion als eher modern.
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