Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundliche und zuvorkommende Kollegen. Breit aufgestellt und vielseitig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überstundenpolitik. Wer zusätzlich seine Freizeit der Firma schenkt, sollte entlohnt werden.
Fehlendes Interesse und Verständnis der Geschäftsleitung an der Stimmung und den Bedürfnissen der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend regelmäßige, ausführliche Mitarbeitergespräche geben. Die Geschäftsleitung muss ihre Mitarbeiter mehr wertschätzen. Menschlich wie auch finanziell.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von MARKS ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig über Probleme und Ergebnisse
Kommunikation ist gut. Allerdings kommen viele Infos sehr spät.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MARKS ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch eine überdurchschnittliche Auslastung sind Überstunden sehr oft erforderlich, welche jedoch alle bezahlt werden.
Überstunden werden erwartet und nicht bezahlt. Urlaubsanträge schleifen gelassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es lässt sich bei der Arbeit für die Marks GmbH viel lernen. Wer Karriere machen will ist jedoch stark von der Laune der Geschäftsleitung abhängig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MARKS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MARKS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MARKS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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