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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgaben sorgen dafür, dass kein Arbeitstag dem anderen gleicht. Besonders positiv empfinde ich das Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird. Eigenverantwortliches Arbeiten ist ausdrücklich gewünscht und wird gefördert. Gleichzeitig erhält man einen großen Gestaltungsspielraum, um eigene Ideen einzubringen und Veränderungen aktiv mitzugestalten. Das schafft Motivation, fördert die persönliche Weiterentwicklung und macht die Arbeit interessant und erfüllend.
Nur der Umgang mit den Kollegen auf der Baustelle
Das er dann doch nicht zur Baustelle kommt.
Ständiger Veränderungsprozess mit dem Ziel besser zu werden.
Pünktliche Lohnzahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaufmännische Geschäftsführung arrogant
Technische Geschäftsführung teilnahmslos
Manchmal wird eher übereinander als miteinander gesprochen. Eine noch offenere und direktere Kommunikation auf Augenhöhe würde das Arbeitsklima weiter verbessern.
Siehe Punkte vorab
Keine zusätzlichen Zahlungen an Arbeitnehmer für Energiekosten/Inflationsausgleich.Zu wenig oder gar keine Eigeninitiative um Azubis für den Baubereich zu bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kultur, Teambewusstsein stärken was nicht unbedingt von den Geschäftsführeren getragen werden muss, aber von technischen Leiter und andere Führungskräfte.
Geschäftsführer sollten sich nicht verstellen.
Die Unternehmenskultur entwickelt sich positiv. Ein weiterer Fokus könnte auf einer noch direkteren und offeneren Face-to-Face-Kommunikation liegen, um den persönlichen Austausch und die Zusammenarbeit weiter zu stärken.
Alles muss besser werden. Extrem arroganter Kaufmännische Geschäftsführer
Prüft genauer, wen ihr einstellt, zb.technischen Leiter.Aber das kann nur beurteilen, wer wirklich vom Bau kommt.
Arroganz und Unfreundlichkeit ist keine gute Eigenschaft.
Offenere und direkte Kommunikation in allen Bereichen, Ebenen und Richtungen fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Martin Wurzel Baugesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr oft bekommt man Aufgaben von denen selbst die Bauleiter und Poliere keine Ahnung haben wie genau es gemacht wird
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Wurzel Baugesellschaft ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht direkt, schlecht
Baustellenergebnisse gehen den Mitarbeitern nichts an.Prämien für gute Ergebnisse gibt es nicht,außer für Geschäftsleitung vermutlich. Vorstellung von Bauleitern braucht es nicht wozu auch..
Schlecht nur Kritik
Gibt es nicht
Kommunikation ist eine der größten Baustellen in der Firma. Miteinander sprechen ist ein Fremdwort, Unzufriedenheit wird nicht kommuniziert. Diese Kompetenz sollten gerade Poliere besitzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt nur einen kaufmännische GF alle anderen müssen gehen
Man macht Vorschläge aber man wird nicht geschickt
Ist und bleibt erschreckend unwichtig, kostet Geld.Und es gibt nicht soviele Lehrgänge in der Schlechtwetterzeit, die dann mit SW Geld vergütet werden können.
Kostet auch Geld also gestrichen.Aber sich auf der Webseite mit ständig geschulten Fachpersonal rühmen.Erste Hilfe Kurs entspricht Top Weiterbildung..
Meinen würden viel machen, ist aber nicht so.
Nur das was Pflicht ist ,muss gemacht werden, aber dem Arbeitnehmer nicht für seine Zeit entlohnen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Martin Wurzel Baugesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Martin Wurzel Baugesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Martin Wurzel Baugesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Martin Wurzel Baugesellschaft als eher traditionell.
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