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Martin 
Wurzel 
Baugesellschaft 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das er dann doch nicht zur Baustelle kommt.
Ständiger Veränderungsprozess mit dem Ziel besser zu werden.
Bewertung lesen
Fällt mir gerade nichts zu ein.
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Pünktliche Lohnzahlung.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Siehe Punkte vorab
Keine zusätzlichen Zahlungen an Arbeitnehmer für Energiekosten/Inflationsausgleich.Zu wenig oder gar keine Eigeninitiative um Azubis für den Baubereich zu bekommen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsleitung auswechseln!
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Prüft genauer, wen ihr einstellt, zb.technischen Leiter.Aber das kann nur beurteilen, wer wirklich vom Bau kommt.
Arroganz und Unfreundlichkeit ist keine gute Eigenschaft.
Offenere und direkte Kommunikation in allen Bereichen, Ebenen und Richtungen fördern.
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Einfach mal halten was versprochen wird!
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Schulungen für Fachkräfte durchführen.z.B
VOB,Asphaltsorten,Einbau.Erdbau(Boden-
klassen/Frostschutz,Bauklassen,GPS.
Eine Bildergalerie erstellen,damit man die neuen Kollegen kennen lernt.
Jeder Angestellte(r) sollte eine Email Adresse erhalten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

2,9

Der am besten bewertete Faktor von Martin Wurzel Baugesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Sehr oft bekommt man Aufgaben von denen selbst die Bauleiter und Poliere keine Ahnung haben wie genau es gemacht wird
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Wurzel Baugesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es gibt nur einen kaufmännische GF alle anderen müssen gehen
1
Bewertung lesen
Man macht Vorschläge aber man wird nicht geschickt
3
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Gibt es nicht
1
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Ist und bleibt erschreckend unwichtig, kostet Geld.Und es gibt nicht soviele Lehrgänge in der Schlechtwetterzeit, die dann mit SW Geld vergütet werden können.
1
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Kostet auch Geld also gestrichen.Aber sich auf der Webseite mit ständig geschulten Fachpersonal rühmen.Erste Hilfe Kurs entspricht Top Weiterbildung..
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Martin Wurzel Baugesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Martin Wurzel Baugesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Martin Wurzel Baugesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Martin Wurzel Baugesellschaft als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
Martin Wurzel Baugesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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