Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Wege der Kommunikation möglich , ein wir Gefühl dadurch dass es immer noch familiär wirkt , faire Bezahlung und viel Spielraum in der individuellen Arbeit, sehr verständnisvoll und unterstützend und lösungsorientiert.
Man darf wünsche äussern
Kann ich nicht sagen
wertschätzende Zusammenarbeit, viele Möglichkeiten der Mitwirkung, guter Kontakt zu den Kollegen (man kennt sich), innovativ
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird gefordert auch wenn man nicht mehr kann
Kann ich nicht sagen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Reglungen bei Dienstausfall um die Stammteams zu entlasten z.b. Springerpool.
Kompetenz ist entscheidend und nicht sympathie
Bessere Bezahlung für die Arbeit als Hauswirtschafterin
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Mary Ward ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr wertschätzend und unterstützend
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und
auf ihre Erfahrungen gern zurück gegriffen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Mary Ward ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Übergabe nach einer Schicht geht nicht durch Stress bedingt
Mehr Transparenz wäre sinnvoll
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungsmöglichkeiten nach Absprache möglich und es wird in die Fachkräfte investiert gerade im Bereich Traumapädagogik.
Könnte mehr getan werden
Wird jederzeit gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Mary Ward wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Mary Ward besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Mary Ward als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Mary Ward als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Intransparent sein.