Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitszeiten kann man nach Absprache verschieben zb.
Wenn es einen Arzt Termin gibt. Auch im Homeoffice zu arbeiten ist unter Umständen für Azubis möglich. Allgemein wirklich top.
Gute Ausstattung, interessante Projekte
Gute Arbeitsbedingungen mit Fokus auf Ergebnissen. Verlässlicher Teamspirit: Zusagen werden eingehalten, jeder packt mit an. Es wird viel für die Mitarbeitenden getan und zwar in Breite und nicht für einige wenige.
- Auch wenn es für viele Selbstverständlich geworden ist, aber kostenlose Getränke im Büro sowie auf der Baustelle gibt es kaum noch
- die Allgemeine Büroausstattung ist schon fast Luxus
Das die Firma viele Freizeitaktivitäten anbieten wie Afterworks, Bergkerwa etc.
Zu junge Mitarbeiter/innen in wichtigen Aufgaben ohne Erfahrung und Ahnung
Was ich von den Führungskräften hier halte?
Sagen wir’s so: Wenn Kompetenz ein Vorstellungsgespräch geführt hätte – hätte sie den Job nicht bekommen.
Manche Vorgesetzte wirken, als hätte man in der Kantine „Führungskraft gesucht“ gerufen – und der Erste, der nicht zurückgezuckt ist, wurde befördert.
Hier laufen Leute in Führungspositionen rum, bei denen man sich fragt:
„Ist das jetzt Management oder eine Castingrunde für Büro-Dschungelcamp?“
Fachlich oft verwirrend, menschlich fordernd – und strategisch irgendwo zwischen Würfeln und Horoskop.
Manche führen, ...
– Fehlender Respekt gegenüber den Mitarbeitern, sie werden eher als Werkzeug und nicht als Menschen behandelt.
– Ständiges organisatorisches Chaos und tägliche Meinungsänderungen.
– Erzwungene Überstunden, die oft nicht bezahlt werden und einfach „verschwinden“.
– Kein Respekt für die Freizeit der Mitarbeiter.
– Druck und eine Atmosphäre der Angst anstatt Unterstützung und normaler Kommunikation.
– Keine realen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, Schulungen dienen eher der Firma als den Mitarbeitern.
– Defektes Werkzeug und fehlende Sicherheitsvorkehrungen auf den Baustellen.
– Keine Transparenz ...
Der zwischenmenschliche Umgang war oft von Druck und Geringschätzung geprägt. Konstruktives Feedback wurde ignoriert oder als Störung empfunden. Mängel im Arbeitsschutz wurden regelmäßig übergangen. Konflikte blieben ungelöst, Probleme wurden selten offen angesprochen.
Unbedingt das Thema Arbeitszeiterfassung/Überstundenvergütung bzw. Freizeitausgleich angehen!
Zu junge Mitarbeiter/innen in wichtigen Aufgaben ohne Erfahrung und Ahnung
-funktionierende Prozesse aufbauen
- auf Mitarbeiter hören
-Ego in der Führungsebene ablegen
- Mitarbeiter wertschätzen
Liebe Führungsebene,
viele Mitarbeiter wünschen sich den Dialog mit Ihnen und möchten aktiv Veränderungen bewirken. Doch solange Sie nicht wirklich zuhören und sich für ihre Anliegen öffnen, wird sich nichts ändern. Die Personalabteilung reagiert zwar eifrig auf Bewertungen und fordert dazu auf, sich direkt an sie zu wenden – das klingt gut, doch auch dort weiß man, dass dies oft wenig bewirkt. Es braucht nicht ...
Um das Arbeitsklima und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu verbessern, wären klare Strukturen, eine offene und transparente Kommunikation sowie eine wertschätzende Führungskultur wichtig. Vorgesetzte sollten erreichbar sein, Entscheidungen nachvollziehbar kommunizieren und Mitarbeitende aktiv einbeziehen. Zudem könnte eine professionelle Konfliktlösung etabliert werden, um unangemessenen Umgang zu verhindern. Durch mehr Struktur, Respekt und klare Prozesse könnte das Unternehmen langfristig erfolgreicher und attraktiver für Mitarbeitende bleiben.
1. Führungskräfte einstellen, die Menschen respektieren – nicht manipulieren.
2. Echte Sicherheit auf der Baustelle gewährleisten – nicht nur auf dem Papier.
3. Feedback von der Basis ernst nehmen, nicht alles im Büro entscheiden.
4. Mobbing und Vetternwirtschaft konsequent beenden.
5. Ein faires, transparentes Leistungs- und Entlohnungssystem einführen.
6. Mitarbeiter als Menschen behandeln – nicht als Werkzeuge.
Der am besten bewertete Faktor von MAUSS BAU ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen funktioniert so lange, einzelne Personen die Zustände in der Firma durchhalten, oft sind aber Mitarbeiter überfordert und dadurch kommt es auch mal zu Frust untereinander.
Besser geht es nicht!
Manche Kollegen haben zu viel zu tun, andere aktuell zu wenig. Da könnte man deutlich mehr zwischen den Divisionen zusammenarbeiten
Bei uns insgesamt gut
Die Kollegen halten an sich zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAUSS BAU ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Kommunikation ?
Natürlich gibt es die!
Nur ist sie weniger ein Austausch – und mehr ein Einweg-Megafon mit Zwangsunterschrift.
Man darf alles sagen,
solange es genau das ist, was bereits von oben abgesegnet wurde.
Andere Meinung?
Gerne – aber bitte nur privat, zu Hause, im Flüsterton, unter einer Decke, ohne Zeugen.
Meetings laufen so:
– „Was denkt ihr dazu?“
– Stille.
– „Gut, dann sind wir uns ja einig.“
Und wenn du doch mal etwas kritisch hinterfragst, heißt es:
„Danke ...
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist überwiegend positiv, jedoch gibt es erhebliche Herausforderungen in der Führung und Organisation. Es fehlen klare Strukturen und Prozesse, was zu Unsicherheiten und ineffizientem Arbeiten führt. Entscheidungen werden oft kurzfristig oder ohne ausreichende Kommunikation getroffen, sodass Mitarbeitende nicht rechtzeitig informiert oder in wichtige Abläufe einbezogen werden. Verbesserungsvorschläge werden selten aufgegriffen, und es fehlt an einer professionellen Führungskultur. Insgesamt besteht ein hohes Verbesserungspotenzial, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Struktur und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden.
Kommunikation ist zwar erwünscht, aber bitte nichts Falsches ansprechen , Fehler der Geschäftsführung werden schnell zu deinen eigenen Fehlern umgewandelt.
In dieser Firma dürfen sich nur diejenigen etwas herausnehmen, die sich schön an das halten, was das Oberhaupt von ihnen verlangt – auch wenn es noch so sinnfrei ist. In dieser Firma gelten andere Gesetze man meint das Oberhaupt lebt in seiner eigenen MÄUSE-BURG.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Auch hier wird alles möglich gemacht und so gut es geht unterstützt.
Das Unternehmen investiert nur in die Weiterbildung ausgewählter Personen, meistens solcher, die später für eigene Zwecke ausgenutzt werden können. Schulungen und Kurse werden oft nur durchgeführt, weil das Unternehmen „muss“ und nicht, weil es an der tatsächlichen Entwicklung der Mitarbeiter interessiert ist. Es geht hauptsächlich darum, ein Zertifikat für die Firmenunterlagen zu bekommen, nicht um die echte Weiterbildung der Mitarbeiter. Für den Großteil des Teams gibt es keine realistischen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder eine faire Karriereperspektive.
Es gab keine echten Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen wurden nicht angeboten, und niemand interessierte sich für Fähigkeiten oder Potenzial der Mitarbeiter. Karriere machte nur, wer gehorchte und keine Fragen stellte. Persönliche Entwicklung? Fehlanzeige.
Wer flexibel ist und sich einbringt, hat gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Dadurch, dass es wenig starre Zuständigen gibt, gibt es viele Möglichkeiten, zu lernen und aus der Komfortzone herauszukommen
Basis-Schulungen: ja. Fachliche Weiterentwicklung: nur wenn dein Vorgesetzter den Begriff „Fachlichkeit“ Googeln kann. Und leider entscheiden oft genau diese Personen, was gestrichen wird.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
