Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas ich meine Hund mitnehmen kann und, dass ich immer fair behandelt werde (Bezahlung, kurzfristiger Urlaub, offenes Ohr bei privaten Themen, kurzfristiger Urlaub etc.)
Das Unternehmen ist ein Start-Up. Ein finanzielles Poster wäre wünschenswert.
Gehälter pünktlich an die Mitarbeitenden zahlen, das gesetzliche Gehalt nach der Kündigung auszahlen, keine Mitarbeitenden ohne Arbeitsvertrag einstellen, die Betreuungszeit pro Hund um 30–45 Minuten erhöhen, keine Shampoos aus DM kaufen – nur professionelle Pflegeprodukte verwenden, die immer im Salon verfügbar sein müssen, den Salon mit einer Waschmaschine ausstatten, Normen und Regeln für Desinfektion einführen, Mitarbeitende nicht auffordern, Einkäufe für den Salon aus eigener Tasche zu bezahlen, jede andere Beziehung – einschließlich intimer – außer der beruflichen vermeiden, ehrlich und gewissenhaft handeln.
Das oft diskutierte Investoren-Thema sollte abgeschlossen werden. Mit einem Investor sind unpünktliche Gehaltszahlungen Vergangenheit und das Unternehmen kann wachsen. Potenzial ist gegeben.
Der am besten bewertete Faktor von McGroomer ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nummer 1 in Deutschland.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von McGroomer ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt wurde nicht pünktlich gezahlt, und man wurde niemals über die Verzögerungen informiert, die zwischen 1 und 3 Wochen lagen. Die versprochene Gehaltserhöhung hat es nicht gegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In Mcgroomer gibt es keine Trainer und nicht einmal ein richtiges Verständnis dafür, wie man korrekt im Grooming ausbildet. Üblicherweise geht der Praktikant von Groomer zu Groomer und fragt, wie er helfen kann. Meines Wissens ist noch kein einziger Praktikant ein Groomer geworden. Es gibt keine Grooming-Seminare, weder intern noch extern.
Die besten Trainer, aber wenig Trainer in Deuschland. Es werden aber auch internationale Trainer eingesetzt.
