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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es kommt pünktlich Geld.
Der Md lässt jedem seine Persönlichkeit und legt sehr großen Wert darauf dass die Versicherten Respektvoll und dem Gesetz entsprechend begutachtet werden.
Mein Bereich sind Pflegegutachten, ich kann meine Zeit fexibel einteilen und teilweise zu Hause am PC arbeiten.
Das Unternehmen sind die Mitarbeiter. Leider spiegelt das Image in der Öffentlichkeit dies nicht wieder.
Gehalt, keine Pflege mehr, freie Wochenende und Feiertage.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Absurde an der Situation beim MD Ludwigshafen
1. Telefoninterviews mit Schwerdementen:
Jeder erfahrene Pflegegutachter weiß, dass man mit schwer dementen Menschen kein valides Telefoninterview zur Feststellung des Pflegegrades führen kann. Die Betroffenen können ihre Situation oft gar nicht mehr realistisch schildern oder sind gar nicht mehr sprachfähig. Hier wurden ich gezwungen, ein unbrauchbares politisches Instrument (die telefonische Begutachtung als Notlösung in der Pandemie) auf Kosten Ihrer eigenen Nerven durchzuziehen.
2. Die unprofessionelle Einarbeiterin:
Begegnete mir von Sekunde eins an ...
Alles wird nach der Passierschein A38 Art gemacht, Digitale Prozesse kaum vorhanden.Die die vorhanden sind funktionieren nicht.
Für die Mängel die ich empfinde kann der AG nichts
Fordert ständig Überstunden um die Ausfälle kranker Mitarbeiter zu kompensieren
Arbeitsdruck und die Kommunikationsstrukturen
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mal wirklich zuhören und die "gegen alles" Einstellung abschalten.Es heistvschon einiges wenn jahrelange Mitarbeiter (15jahre und mehr) das Unternehmen verlassen.Inkl Know How !
Einfach wie oben beschrieben die Digitalisierung voran bringen. Eine elektronische Lösung für viele Angelegenheiten die noch zu Papier gebracht werden wäre sinnvoll und arbeitserleichternd.
Den Umgang und die Einstellung zu den Mitarbeitern überdenken.
Führungsebene fachlich ausbauen.
Bessere Steuerung der Arbeitsaufträge, Führungsstile prüfen und sich externe Hilfe holen. Mehr Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden ausdrücken.
Mehr Lob zur Motivation an die Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von MDK Rheinland-Pfalz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Team funktioniert es, ausserhalb davon NICHT mehr
Respektvoll und man kann nur lernen von ihnen
Die Belegschaft hat eher ein mittleres/höheres Alter.
Es gibt meistens keine Alternativen mehr. Einmal MDK, dann immer MDK. Ältere Kollegen haben meistens keine Probleme und können zur Teamleitung aufsteigen.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt, als großer Bonus gesehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MDK Rheinland-Pfalz ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Findet nicht statt, auf Meetings oder Treffen darf man nuchts kritisches anbringen.Man wird danach mundtot gemacht.
Die Kommunikation der Führungsetage ist höchst ausbaufähig
Intransparent
Regelmäßige Kommunikation findet statt.
Vieles ist bekannt wird allerdings nicht an die Mitarbeiterschaft weitergegeben, sehr bedecktes Verhalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine klar Verteilten Aufgaben, jeder soll alles können und machen.Spezialisierung kaum möglich, da immer mehr Arbeit auf weniger werdende Mitarbeiter.Höher Mitarbeiter verschleiss, um Azubis wird sich kaum gekümmert, bzw ist jemand da der sowas macht.
Es gibt interne Weiterbildungen (z.B. DRG-Manager), die einem außerhalb vom MDK nichts bringen. Im MDK ebenso wenig. Man hat das Zertifikat, macht aber dennoch tagtäglich das ein und selbe. AUfstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Es gibt Mitarbeiter und Führungskräfte. Wobei man als Mitarbeiter nur sehr sehr schwer und nur durch Beziehungen zu Führungskräften in der Zentrale als Führungskraft aufsteigen kann. Dann werden lieber extern Führungskräfte eingestellt. Also heißt es: Einmal als Mitarbeiter auf einer Stelle eingestellt....die nächsten 20 Jahre dort bleiben ...
Werden angeboten, können wahrgenommen werden
Im Bereich der Pflegegutachter sind da nicht besonders viele Karrieremöglichkeiten. Fachliche Weiterbildungen werden aber angeboten.
Nur bestimmte Personen können Karriere machen. Ansonsten sehr begrenzte Möglichkeiten, da es ein geschlossenes System ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MDK Rheinland-Pfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MDK Rheinland-Pfalz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MDK Rheinland-Pfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MDK Rheinland-Pfalz als eher traditionell.
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MDK Rheinland-Pfalz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MDK Rheinland-Pfalz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege