Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungHält sein Wort
- kurze Entscheidungswege
- familiäre Atmosphäre
Übereinstimmung zwischen Einstellungsgespräch und den Informationen zum Unternehmen decken sich mit der Realität innerhalb des Unternehmens (Kultur, Aufgaben, Ausstattung). Onboarding wirklich gut aufgebaut und macht es einfach im Unternehmen anzukommen.
Unfairer Chef
- Produktion verbessern
- Beserrer Gehalt zahlen besonders für Mitarbeiter wo schon länger da sind
- Kommunikation verbessern! Viel kommt von "oben" nicht an.
mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeite eingehen, auch wenn das mal paar Euro kostet
Gesundheitsprävention fördern
den Mitarbeitern vertrauen
Führungskräfte besser auf zukünftige Rolle der Führungskraft vorbereiten.
Ich suche eine bessere Firma zum Arbeiten....
Der am besten bewertete Faktor von MEC Elektronische Komponenten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele alters Mitarbeiter. Einige sind schon deutlich über das Rentenalter hinaus aber sind auch von allen hoch geschätzt.
Ältere Mitarbeiter werden gefördert und nicht auf ein Abstellgleis befördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEC Elektronische Komponenten ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider Keine tarifliche Bezahlung. Vergütung ist reine Verhandlungssache und Nasenfaktor.
Untere grenze....mit nebenjobs kann man sich über Wasser halten
Weiter unter dem Durchschnitt
Das Gehalt ist ok, allerdings nicht zu vergleichen wie in der Automobilbranche. Wer sehr gute Leistung bringt darf auch mit entsprechender Wertschätzung rechnen.
Sehr niedrig, viele brauchen Nebenjob. Viele machen Überstunden damit sie ein paar Euro mehr haben. Lohn reicht nicht zum Leben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kleines Unternehmen, viel Aufstieg ist da nicht, Fortbildung immer möglich
Im Zuge der Umstrukturierung wurden in letzter Zeit sehr viele Weiterbildungen genehmigt. Dies hat sich bereits sehr positiv im Unternehmen ausgewirkt.
Gibt es nicht
Weiterbildung ist gut organisiert, Vorgesetzter fragt mich bei jedem Zielgespräch nach meinen Vorstellungen. Talente werden besonders gefördert. Ich habe den Eindruck, dass das nicht jeder weiß.
- Weiterbildungen gibts nur bei penetranten nachfragen ( vielleicht )
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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