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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigene Termine werden zu 99% Berücksichtigt,und auch mit kurzfristigen Terminen kann die Dispo ganz gut umgehen !
Es gibt hin und wieder Events,wie Essen gehen, Bowling, Fahrerfrühstück,das ist sehr gut für die Teambildung und das Betriebsklima
pünktliche Gehaltszahlungen
Das habe ich schon weiter oben erwähnt, es wäre einfacher aufzulisten, was mir nicht gefällt. Und das ist der vorige Kommentar.
So ziemlich alles. :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Verdienst,für einen verantwortungsvollen Job.
mangelnde Kommunikation
Eigeninitiative unerwünscht
Kann ich nicht sagen. Wirklich nicht! Anständige Aufgaben, die einen wirklichen Nutzen haben. Faire Bezahlung. Pünktliche Bezahlung. Sehr nette Kollegen. Vorgesetzte, die per Du sind.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung für die Fahrer, Unterschied machen zwischen Fahrer und Begleitpersonal, Bessere Ausstattung bei Arbeitskleidung
Eine Gehaltserhöhung wäre nötig und mehr Jahresurlaubstage!
In erster Linie geht es doch darum, besondere ( kleine) Menschen sicher von a nach b zu bewegen.
Dazu braucht es für Eltern und Kinder verlässliche Fahrer: innen und eine Tourenplanung, die den besonderen Bedürfnissen dieser Menschen Entgegenkommen.
Evtl. könnte man noch die befristeten Verträge abschaffen, kündigen kann man auch mit Unbefristeten, da hat der Gesetzgeber mittlerweile genug Frei- und Spielraum für kreative Kündigungsgründe gelassen. Befristete Arbeitsverträge haben leider negative Auswirkungen auf die Bonität und sind bei einer etwaigen Wohnungssuche hinderlich.
Auftragslisten sind häufig fehlerhaft, unvollständig oder nicht angepaßt. Da muß eigentlich eine Reform stattfinden und das ganze Konzept überarbeitet werden.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von MediCar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele Ältere/ Rentner.
Ich würde mal pauschal behaupten, sie werden genauso gebraucht und eingebunden, wie die Jüngeren. Gearbeitet werden kann bis 69 Jahre (sofern die gesundheitlichen Voraussetzungen es erlauben). Wie viele Arbeitgeber bieten das bitte noch?
Werden genau so geschätzt und gebraucht, wie die Jüngeren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MediCar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet MediCar besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MediCar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MediCar als eher modern.
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MediCar
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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JobFür mich
MediCar
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