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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut ausgestattete Fahrzeuge in einer Größe, in der es sich gut arbeitet, junges Team, moderne Technik
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Angestellten, schlechte Dienstplanung, mangelnde Hygiene, ungeeignete Räumlichkeiten, vernachlässigen der Fahrzeuge (Schäden, Service etc.), fehlendes Vertrauen in das Personal, herablassendes Verhalten gegenüber einzelner Angestellter, Dienstvorschriften, die fern ab des täglichen Arbeitsalltags liegen, keine Kooperationen mit anderen HiOrgs, untransparentes Überstundenkonto, (stark) verspätete Bezahlung, schlechte Planbarkeit durch zu spät erscheinende Dienstpläne
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte grundlegend überdacht werden, es sollten geeignete Räumlichkeiten geschaffen werden, es sollte mehr Wert auf Hygiene gelegt werden, der Wunschdienstplan, mit dem geworben wird, sollte umgesetzt werden, mehr wert auf vereinbarte Stundenleistung legen, vom Betrieb geforderte Mehrarbeit angemessen entlohnen, Gehälter anpassen, Gehalt pünktlich bezahlen, Lohnabrechnungen übersichtlicher gestalten, Lohnabrechnung pünktlich zukommen lassen, mehr auf den Zustand der Fahrzeuge achten, Mitarbeitersorgen- und Wünsche ernst nehmen, Stundenstand (Überstundenkonto) transparent gestalten, Schichtzeiten an „Konkurrenz“ anpassen, Zusammenarbeit mit anderen Betrieben ...
Ist Insolvent
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medicus Ambulanz ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt wird nicht nach Berufserfahrung gestaffelt, für zusätzliche Positionen wird nur minimal mehr gezahlt, Gehalt wird seltenst pünktlich bezahlt
E2 RH E4 RS
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt eigentlich keine wirkliche Möglichkeit, im Betrieb aufzusteigen, Fortbildungen werden nicht angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medicus Ambulanz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Medicus Ambulanz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medicus Ambulanz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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