Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Versucht immer zu helfen ,auch Privat hat er ein Ohr .
Sehr Familiär
Bisher hat er die von mir gestellten Rechnungen immer Pünktlich wen nicht sogar am gleichen Tag bezahlt. Bei ganz dringenden Aufträgen sogar auch schonmal etwas mehr.
Nebenkosten wie Hotel usw wurden bisher immer von Ihm übernommen.
Toller Cheff, ist immer da wenn man Hilfe braucht oder wenn man mal in der Klemme steckt. Hilft wo er kann. Weiter so bester Cheff
Das der Scheff immer hinter den Mitarbeiter steht. Bei Problemen sofort Lösungen findet.
Er ist immer für alle da, dienstlich und auch mal privat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er Lügt und Betrügt, hat sich in Kroatien abgesetzt. Fälscht Urkunden
Einsatzorte Deutschlandweit ,
Aber das weiß man ja vorher..
Hält seine Versprechungen nicht, lügt ohne ende
Bezahlt seine Angestellten nicht
Er lügt wenn er mal !!!! An das Telefon geht
Verbesserungsvorschläge
4 Ausstehende Arbeitslöhne zurück bezahlen, Plus 13.000 € Schulden bei der AOK bezahlen. Für das nicht anmelden.
Rechnungen und Lohn zahlen!!!!!!!!!!!
Je nachdem wer für Ausrüstung auf den div. Baustellen zuständig is ein wenig auf DIN achten und auch bestehen.
Soll alles so bleiben wie es ist.
Gute frage?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Medilife ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gute Kollegen
Nette Menschen
Sehr gut...
Super!! Kein besseren Kollegen zuvor gehabt. Man trifft sich auch mal privat und unternimmt mal etwas.
Die Meisten halten super zusammen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medilife ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leere versprechen, lügen
Ein Stern weil null nicht möglich war
Noch ein Stern zuviel
Manchmal dauert es aber sonst ok
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Leere Versprechungen, und Lügen, Urkunden Fälschung!
Weiterbildungen wurde bei mir auf Wunsch schon 3 x genehmigt
Gibt es nicht, alles fest in einer Hand was oftmals zu Chaos führt
Es kann sich jeder ausbilden oder weiterbilden lassen
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medilife wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Medilife besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medilife als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.