Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 7 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fachliche Kompetenzen werden vermittelt, man kann viel lernen
- Man eignet sich interessantes Wissen an
- Die Räumlichkeiten sind sauber und gepflegt
Man eignet sich fachliche Kompetenz sowie arbeiten unter Druck an.
Kann wirklich sehr einfühlsam sein. Im Kern ein wirklich guter Mensch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nach Fehlern gesucht um einen Grund zum meckern zu haben. Angestellte werden nicht menschlich behandelt, sondern sehr herablassend
Umgang mit Mitarbeiterinnen
Aggressives, unreflektiertes Verhalten
fachlich top, menschlich Flop.
Ab und an kleinere ausraster… muss man mit umgehen koennen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr schätzen und fördern. Auch mal eine andere Meinung akzeptieren und in Betracht ziehen.
An Sozialkompetenz und Führungsqualitäten arbeiten, vielleicht bleiben die Leute dann auch.
Mitarbeiter schätzen lernen, sowie professionelleres Auftreten.
Weniger Aggressionsverhalten bei Kritik.
Bei 10-11 Arbeitsstunden pro Tag sollten den Mitarbeitern Pausen genehmigt werden.
- Selbstreflexion
- bessere Bezahlung
- generell respektvoller Umgang mit Menschen (Lästern über Mitarbeiter und/oder Patienten sollte man unterlassen)
Ein qualifizierter Praxismanager würde schon helfen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Medispa David Bacman ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hat eig Spaß gemacht aber Fließbandarbeit
Man kann viel Fachwissen bekommen
- Interessante Aufgaben
- Man eignet sich Fachwissen an
- Da häufig Kollegen ausfallen kriegt man gezwungenermaßen Einblicke in verschiedene Bereiche
Man bekommt das wofür man sich beworben hat
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medispa David Bacman ist Gleichberechtigung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigentlich wurden alle gleich schlecht behandelt würd ich sagen.
Nicht vorhanden, entweder man wird gemocht oder nicht. Wenn nicht kriegt man es sehr deutlich zu spüren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Null nur viele leeren Versprechen
Kann ich nichts zu sagen
Keine Möglichkeiten
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medispa David Bacman wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Medispa David Bacman schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medispa David Bacman als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medispa David Bacman als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.