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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Nice office space and good hardware to work with.
- The training program for CRAs is good and comprehensive.
Annahme konstruktiver Kritik, Mitarbeiter aller Abteilungen werden gleichermaßen angehört, sehr gutes Onboarding, Erreichbarkeit von Kollegen und Teansparenz, Teamspirit, flache Hierachie
Was Mitarbeitende schlecht finden
No Remote work for IT employees. Lower salaries
Diskriminierung ist normal
There are too many to list them all.
Recht starre Prozesse, Änderungen bedürfen viel Zeit
Verbesserungsvorschläge
There are too many to list them all.
Ein wenig mehr Flexibilität und Beschleunigung von Prozessen zur Anpassung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Medpace Germany ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leistung wird gefördert, unabhängig vom Geschlecht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medpace Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
The development opportunities for a CRA are very limited as there is a constant shortage of CRAs (the position is always online in LinkedIn and other job portals) and therefore the switch to other departments in the company are not supported. Development from a CRA to a CTM is almost impossible.
You need a masters in some life science to be able to advance. If you need a first job this is fine but if you really want to advance, you better look somewhere else
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medpace Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Medpace Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medpace Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medpace Germany als eher traditionell.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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