Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeGemeinsame Events (Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Plärrer, etc.)
sehr gutes kollegiales miteinander, lockere Arbeitsatmosphäre
sehr gutes team, tolle treffen auch außerhalb kanzlei mit refas und anwälten (gemeinsam 2 mal jährlich plärrer, betriebsausflug, weihnachtsfeier, abendessen, bowling, jubiläumsfahrt nach bozen,...)
Kollegiales Verhältnis zwischen den Mitarbeiterinnen ohne Leistungsdruck. Die Junganwälte geben sich Mühe, ein gutes Verhältnis zu den Sekretärinnen aufzubauen.
war alles mindestens ok
- Keine Flexibilität
- Keine Telefonsprechzeiten
- Angeblich ist alles einheitlich, am Ende macht jeder alles so, wie er es für richtig hält
- keine Möglichkeit, sich selbst einzubringen
- Jeder Anwalt führt sein Sekretariat wie er will
- keine Struktur
- keine Fortbildungen, keine Entwicklungsmöglichkeiten
- keinerlei Benefits wie Fahrtkostenzuschüsse, Essensgutscheine, Altersvorsorge o. Ä.
- Hohe Hierarchie
Mehr Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen, offenere Kommunikation
weitere service desk kraft für zuarbeit für sekretariate
Der am besten bewertete Faktor von Meidert & Kollegen Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zwischen den einen mehr, zwischen anderen weniger
Gegenseitige Hilfe unabhängig von Rang und Position
Man unterstützt sich, wo es geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meidert & Kollegen Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird besser
Keine Mitarbeitergespräche. Kommunikation hauptsächlich über E-Mail. Alles geschieht hinter verschlossenen Türen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sinnvolle Seminare/Fortbildungen manchmal schwer zu finden, werden dann aber immer genehmigt.
Einige Partner und Anwälte der Kanzlei waren bereits Referendare in der Kanzlei. Aus Gesprächen mit den Junganwälten hatte ich den Eindruck, dass die Karrierechancen sehr gut sind. Jeder Junganwalt hat einen berufserfahrenen, fachlich spezialisierten Anwalt als Mentor. Berufsanfänger erhalten zusätzlich interne Schulungen. Zudem gibt es interne Arbeitsgruppen um sich regelmäßig fachlich z.B. zu besuchten Fortbildungen und kritisch über komplizierte Mandate auszutauschen. Der Erwerb eines oder mehrerer Fachanwaltstitel wird aktiv von der Kanzlei unterstützt und gefördert. Alle Junganwälte teilten mir mit, ...
sehr gute einarbeitung, interne fortbildungen, kolleginnen und vorgesetzte sind allgemein und bei fachfragen sehr hilfsbereit, hier merkt man die größe und spezialisierungen, extern individuelle fortbildungen und weiterbildungen, spezialisierungsmöglichkeiten in fachgebiet und in kanzlei, flache hierarchien, da angesehene kanzlei mit standorten in augsburg, münchen und kempten sehr gute karrierechancen auch bei anschließendem branchenwechsel
Keine Karrierechancen. Weiterbildungen werden nicht angeboten und man hat das Gefühl, dass auch kein Wert darauf gelegt wird. Keinerlei persönliche oder fachliche Entwicklungsmöglichkeiten.
