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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • KantineKantine
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Technisches Now How
Bewertung lesen
Die Arbeitskollegen und das Miteinander hat super funktioniert!
Bewertung lesen
ein junges, kreatives und flexibles Team mit Pioniergeist!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Vorschläge und Ideen werden ignoriert
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Alles ist mehr Schein als sein und es wird auf die Außenwirkung starker Wert gelegt, jedoch nach kürzester Zeit in der Firma merkt man, dass die Strukturen absolut disfunktional sind.
Die Geschäftsführung und die Vorgesetzten haben ihre fachlichen Stärken, aber definitiv nicht in der Personalführung.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungsstil lässt zu wünschen übrig
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- VIEL mehr Kommunikation von der Geschäftsführung „nach unten“.
- Sich über die konkreten Ziele klar werden die verfolgt werden sollen.
- Die Geschäftsführung muss Aufgaben abgeben. Es bleibt zu viel liegen und wird vergessen oder verdrängt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEN@NET ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Die fehlende Kommunikation und Wertschätzung hat langfristig zu Resignation unter den Kollegen geführt:
- Ich mache hier nur noch was ich muss.
- Man müsste mal XY machen, aber wird ja eh nichts.
- Wie oft soll man XY noch ansprechen.
2
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Wenn man möchte kann man tief in das Thema der Fibre-Channel Storage Area Networks einsteigen.
Im Bereich der Softwareentwicklung bleibt man auf den gleichen ausgetretenen Pfaden.
2
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MEN@NET wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MEN@NET schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEN@NET als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEN@NET als eher traditionell.

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