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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
vergleichsweise flache Hierarchien, die Geschäftsführung ist nahbar und kommuniziert transparent, toller Zusammenhalt unter den Kollegen
Die 50% Homeoffice
Die Kollegen
Die kleinen Teamevents
Die Anbindung zum Arbeitsplatz
Hier kann man wachsen. Dabei geht es nicht nur um die Ausbildung, die man mitbringt, sondern sehr stark um die individuellen Fähigkeiten.
Internationale Umgebung, hilfsbereite Kollegen.
die GF - beides reizende Personen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grüppchenbildungen in der Führungsebene bis hin zur Geschäftsführung. Wirken sehr nett, aber drehen hinter dem Rücken die Stricke.
Hier entscheidet die Führungskraft wieviel Eigenverantwortung und Spielraum der einzelne Mitarbeite hat. Hat man Glück, hat man viele Freiheiten.
Ungleichheiten zwischen voll- und teilzeit Kräften
Keine Zusatzgelder
Kein Betriebsrat bei dieser grösse
Das Geläster, die gezielte Arbeit gegen Kollegen und wneig Kommunikation über den eigentlichen Job.
Work Life Balance und die strenge Regelung der 50% Anwesenheit, die teilweise aber für Mütter z.B. wieder ausgesetzt werden
Verbesserungsvorschläge
Auch Führungskräfte können dazu lernen. Regelmäßige Weiterbildungen im Umgang mit Mitarbeitern, Konfliktmanagement und Empowerment für Mitarbeiter würden der ein oder anderen Führungskraft gut tun.
Überlegung einen richtigen Betriebsrat einzuführen und nicht ein B4Y das in 80% sowieso nichts bewirken kann
Über Zusatzleistungen nachdenken bzw Gelder wie z.B. festes Weihnachtsgeld
Da muss sich schon viel ändern sonst würden PR Stellen nicht alle 2-3 Monate neu besetzt werden. Man kann schon die Uhr danach stellen, wirklich schade da die GF sehr herzlich aber scheinbar unwissend ist was abgeht.
Man sollte über die Arbeitszeitmodelle nachdenken, ob eine hohe Überstundengrenze die Lösung ist oder doch eher mehr leute zu suchen
Mütter sollten nicht immer in schutz genommen werden, ja diese müssen pünktlich gehen und haben andere pflichten aber damit sollte nicht immer alles an den anderen hängen bleiben
Was fehlt, ist das bereits erwähnte Sportangebot (auch mit Selbstbeteiligung), das privat teuer und nicht sehr flexibel ist. Auch ein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wäre willkommen. Abgesehen davon gibt es nichts zu beanstanden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Mesago Messe Frankfurt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Je nach Abteilung, ich würde sagen das ich nicht überall so, umso grösser das Team umso schwieriger (meine Meinung)
Menschlich sind aber 98% echt super
Sicherlich ein bisschen teamabhängig, aber es schwankt zwischen gut und sehr gut. Ich konnte mich in jedem meiner Teams (disziplinarisch, fachlich; als Mitarbeiter und Führungskraft) immer auf meine Kollegen verlassen.
Auch die Geschäftsleitung steht immer hinter den "Mesagos" - hier wird keiner fallen gelassen.
Ich kann nur mein Team einschätzen, aber ich vermute, dass die allgemeine Atmosphäre im Unternehmen überall gleich ist, die Kollegen sehr hilfsbereit sind, weil wir alle für ein gemeinsames Ziel arbeiten und nicht jeder für sich selbst.
Ich denke in jedem team sind leute zusammen die sich verstehen und somit zusammenhalten
Also auch mal auskotzen ist erlaubt und gegenseitiges unterstützen
Unser Zusammenhalt im Team ist vorbildlich: Wir unterstützen uns in schwierigen Zeiten (beruflich als auch privat) und sind bei zu hohem Workload füreinander da und nehmen Arbeit ab. Auch die Vorgesetzte achtet darauf, dass Aufgaben gut verteilt werden. Vertrauen und Zusammenhalt wird groß geschrieben und ist uns wichtig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mesago Messe Frankfurt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote gibt es nicht, nur auf so einer Plattform in der man selbst was machen kann, aber so richtige Kurse oder so müsste man stark begründen wieso man diese den braucht
Aufstieg wird immer angepriesen, aber um ehrlich zu sein gibt es nicht viel Steigerung und in dem Unternehmen heisst leider „Aufstieg“ auch nicht gleich „mehr Gehalt“ also es wird oft davon gesprochen von Junior zu normal zu Senior, das war es dann aber auch und das hat mit einem ...
Wird immer auf den Stellenausschreibungen angepriesen, jedoch ist dies nicht der fall
Viele interne sachen werden als Weiterbildung angesehen aber eigentlich so richtige Weiterbildungen extern gibt es nicht
Aufsteigen ist eine Möglichkeit wenn es natürlich Kapazität gibt, aber auch hier heisst es für sich kämpfen
Muss man leider ziemlich drum kämpfen
Karriere würde ich eher nicht sagen. Eher eine gute Bank. Wenn man Kinder will, oder zufrieden ist mit dem Arbeitsaufwand, kann man es sich da ganz gut gehen lassen. Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind möglich aber nicht großartig. Die Karriereleiter bei Mesago ist sehr steil, auch wenn flache Hierarchien wie überall beworben werden. Eine Beförderung wird nicht anhand der Leistung sondern anhand der Betriebszugehörigkeit vergeben. Hält man lange genug durch erreicht man automatisch eine gewisse Position. Dann ist jedoch Schluss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mesago Messe Frankfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Mesago Messe Frankfurt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mesago Messe Frankfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mesago Messe Frankfurt als eher modern.
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Mesago Messe Frankfurt
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Mesago Messe Frankfurt
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