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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nix selbst der Lohn ist nur durch die Prämie attraktiv
Gehalt, Zusammenhalt unter den Kollegen.
Selbstständiges Arbeiten möglich
Gute Arbeitsatmosphäre und einen sehr guten Kollegenzusammenhalt (Produktion/ Logistik).
Umbruch mit Hilfe externer Beratung.
21€ die Stunde ist das einzige Vorteil
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeiten wie in der Steinzeit, Maschinen werden vernachlässigt und auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird nur beim BAM Gespräch gedacht und wenn die Türe zu ist ist auch alles wieder vergessen.
Führungspersonal, Anlernzeit, Weiterbildung, Arbeitsklima, Maschinen teilweise Asbach Uralt.
Nicht konsequent
... sei es mit Umgang der MA, Strategie, Investitionen oder Personalplanung
Zu viele Starts von neuen Projekten. Kaum Zeit für einen sorgfältigen Projektabschluss.
Schichtarbeite ist der einzige Nachteil
Verbesserungsvorschläge
Karriere fördern, Weiterbildungsmaßnahmen anbieten, jüngere MA einen besseren Einstieg gewährleisten. Führungskraft sollte fair mit MA komunizieren und auch fair behandeln. Gute Mitarbeiter werden vergrault.
Mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter der Produktion eingehen.
Bessere Kommunikation von oben nach unten
Eine klare und erfolgsversprechende Strategie
Leistungsbezogenere Bezahlung
Mehr Förderung weiblicher Mitarbeiterinnen. Hier steckt noch eine Menge Potenzial.
Mehr regelmäßigere Kommunikation.
Mehr Struktur und definierte bzw. dokumentierte Arbeitsprozesse.
Frühschicht mit Zuschlägen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von META ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Null wenn du in der Produktion bist.
Nicht möglich.
gibt es nicht
Kaum möglich
In der Vergangenheit wurden MA nicht geschult und viele Kollegen sind im Mikrokosmos „Meta“ stehen geblieben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- META wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet META besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen META als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei META als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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