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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die harmonische und respektvolle Zusammenarbeit. Die vielseitigen und spannenden Aufgaben.
Nett und das respektvolle Miteinander, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Unterstützung durch die Ausbilder. Außerdem ist die Arbeitsatmosphäre top.
Das extrem angenehme und familiäre Umfeld! Es wird sich stehts bemüht, dass sich alle Mitarbeiter wohl fühlen und es wird viel auf Gleichberechtigung geachtet.
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Entwicklungsmöglischkeiten
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich würde etwas mehr Transparenz zu den Dingen die im Hintergrund ablaufen gut tun, so dass man als Mitarbeiter eine bessere Einschätzung hat, welche Ziele die Firma verfolgt und in welche Richtung es geht.
Ein kleiner Fitnessraum im Unternehmen wäre eine tolle Ergänzung. Das würde nicht nur die Gesundheit der Mitarbeitenden fördern, sondern auch die Motivation.
Wir müssen unsere Vision gerade für die Produkte vertiefen. Meta-LEvel muss als Arbeitgeber in der Region aktraktive rund sichtbarer werden.
Entwickler könnten mal um ihre meinung gefragt werden oder Entwicklungsmöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Meta-Level Software ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der IT-Branche ist der Frauenanteil natürlich etwas geringer, aber keine unterschiedliche Behandlung zu erkennen
Chancen sind für alle gleich. Keine unterscheide zu erkennen
Gleichberechtigung hat einen hohen Stellenwert!
Jeder hat die gleichen Chancen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meta-Level Software ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kleine Firma, daher mit durchschnittlichem aber äußerst pünktlichem Gehalt, Zulagen sind aber möglich
Gehälter gibt es immer pünktlich, aber auf Grund der Größe der Firma, fallen die Gehälter etwas niedrig aus.
Für ein kleineres Unternehmen gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, allerdings gibt es durch eine flache Hierarchie eher weniger Karriere Möglichkeiten.
Die Karrierechancen sind sehr gut. Nach der Ausbildung gibt es viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Weiterbildung wird immer wieder angeboten, sowohl inhouse als auch auf externen Events
Immer offen für Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderung
Für ein kleines Unternehmen OK.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meta-Level Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Meta-Level Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meta-Level Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meta-Level Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Meta-Level Software
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Meta-Level Software
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