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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Arbeitsmittel werden regelmäßig instandgesetzt bzw. erneuert.
Bewertung lesen
Bei richtiger Kommunikation ist es meistens kein Problem wenn man malfrüher gehen muss oder einen Termin hat. Außerdem finde ich die Büroeinrichtung sehr schön und auch ergonomisch aufgrund der höhenverstellbaren Schreibtische.
Bewertung lesen
…mir fällt leider nichts ein. Ah, doch. Der Ausgang.
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persönliche Wertschätzung
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

…. von Außen ganz hübsch, aber nach dem Eingang wird es mau…
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leider ist der Standort in Langenau für Schichtler (Nachtschicht) nicht optimal, wenn man auf öffentl. Verkehrsmittel angewiesen ist
Handyverbot
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollte einen Führerschein für Arbeitgeber geben. Dieser hätte dann längst keinen mehr.
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Ehrlichkeit und Transparenz.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Metalltechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Es wird definitiv versucht etwas besser zu machen
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metalltechnik ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Hohe Fluktuation. Viele gehen in die Nachbarschaft.
1
Bewertung lesen
Gut aus der Ferne, fern von gut.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


….nur die Verwandtschaft und die Personen so lange man einen Nutzen hat. Wenn dies nicht mehr der Fall ist, wird der Held zum Verlierer…
2
Bewertung lesen
Jeder der Lust und Engagement zeigt bekommt auch die Chance um sich weiterzubilden.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Metalltechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Metalltechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Metalltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Metalltechnik als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
Metalltechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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