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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ordentliche Entlohnung
Nichts mehr
- Selbständiges Arbeiten und Arbeitseinteilung
- Möglichkeiten über den Tellerrand hinaus zu arbeiten
- Viel Freiheiten zum Thema Forschung und Entwicklung
Sehr spanende Technologie und die Internationales Team
...dass ich dort nicht mehr arbeite
Was Mitarbeitende schlecht finden
Amerikanische Unternehmenskultur, hire and fire
Unfähige Führungsriege die kein Verständnis für die Mitarbeiter hat. Nur der, der sich duckt kommt evtl weiter.
Keine Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Mikromanagement der mittleren Führungsebene. Totale Kontrolle durch das EMEA Management.
In jedem Bereich gibt es Defizite! Das Arbeitspensum ist ohne Überstunden nicht zu schaffen. Es gibt in allen Bereichen zu wenige Mitarbeiter.
Es wird mit veralten nicht mehr zeitgemäßen Programmen gearbeitet. Die Informationspolitik ist sehr lückenhaft und undurchsichtig.
Neue Mitarbeiter erhalten nicht verständliche Unterlagen und werden durch ein Wirr von Exel-Datein und signierpflichtige Codex-Papier geführt.
Der Arbeitgeber legt sein Augenmerk eher auf Anleger als auf Mitarbeiter.
So gut wie alles, außer den Aufgabenbereich
Verbesserungsvorschläge
Fairness einführen und die Mitarbeiter nach Leistung beurteilen und nicht wie kleine Kinder behandeln die etwas falsch gemacht haben. Arbeitnehmer nicht einschüchtern.
Macho Verhalten der Vorgesetzten abschaffen
Struktur wieder herstellen. Mitarbeitern vertrauen und sie ihren Job machen lassen.
Mitarbeiter wieder als Menschen sehen und nicht als Nummer! Nur eine sehr kleine Anzahl von Mitarbeitern kommt in den Genuss einer Weiterbildung oder
wird durch den Arbeitgeber gefördert. Fleißige Mitarbeiter werden nicht gesehen und man kann nur Karriere machen, wenn man dem Vorgesetzten näher steht.
Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung, Tarif-gebundenes Arbeitsverhältnis wäre ein Traum
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Methode Electronics International ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das ist leider das Einzigste.
Hier die Entwicklungsarbeit macht richtig Spaß.
interessant , Abwechlungsreich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Methode Electronics International ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unmöglich. Kein Lob. Nur Kritik.
In den oberen Führungsebenen wird Sexismus groß geschrieben. Nach unten hin wird stark unterdrückt.
Nur Geheimnistuerei, alles kommt plötzlich und unerwartet
scheinheilig, unkollegial, feige und nicht ehrlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen werden angeboten, in Mitarbeiter wird null investiert. Nur leere Versprechungen
Stark Stellen abhängig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Methode Electronics International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Methode Electronics International schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Methode Electronics International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Methode Electronics International als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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