Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
InternetnutzungDer Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war der größte Pluspunkt.
Die Führung war aus meiner Sicht die größte Schwäche des Unternehmens. Nach der vollständigen Übernahme durch den Sohn als Geschäftsführer und Gesellschafter verschärfte sich diese Entwicklung nochmals. Insgesamt wirkte das Unternehmen sehr unflexibel, wenig offen für Veränderungen und in vielen Bereichen nicht auf die Anforderungen eines modernen Unternehmens im 21. Jahrhundert ausgerichtet.
Arbeitsklima bei den Geschäftsführenden (Team?)
Aus meiner Sicht wäre eine grundlegende Veränderung der Führungsstruktur notwendig. Zusätzlich könnten Teamleitungen die Geschäftsführung im Tagesgeschäft entlasten, sodass nicht selbst organisatorische Kleinigkeiten – beispielsweise Getränkebestellungen – ausschließlich über die Geschäftsführung laufen müssen.
Als GF motivieren und nicht nur mit den Händen in der Hosentasche durch die Räume laufen
- klare, verbindliche und messbare Strukturen schaffen
- Klimaanlagen in allen Büros
- Weiterbildungprogramm
Der am besten bewertete Faktor von microsys electronics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle nicht systemrelevanten Mitarbeiter werden altersunabhängig gleichermaßen gering geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von microsys electronics ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Seit der Sohn die Firmengeschäfte übernommen hat. geht es mit dem Unternehmen meiner Meinung nach bergab. Es fehlt an Führungsstärke, Kompetenz und einer erkennbaren Vision für die Zukunft. Statt das Unternehmen weiterzuentwickeln, wirkt vieles planlos und ohne klare Strategie.
Das Führungsverhalten war aus meiner Sicht problematisch. Innerhalb der Geschäftsführung gab es erkennbare Konflikte und unterschiedliche Interessen, die sich teilweise auf die Mitarbeitenden auswirkten.
Die Geschäftsführung ist für den Mitarbeiter nicht berechenbar. Klare Strukturen oder Arbeitsabläufe gibt es leider nicht. Verbindliche Vorgesetztenkommunikation findet nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung waren praktisch nicht vorhanden.
Leider werden keine Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten angeboten.
Weiterbildungen müssen in der Freizeit und auf eigene Kosten gemacht werden.
Messebesuche gelten als "sinnlose Kaffeefahrten".
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
