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gGmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    91%91
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • CoachingCoaching
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • RabatteRabatte
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die guten Fortbildungen jed
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Das Team, Bezahlung und ohne unnötige Stress durch den Alltag kommen.
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Einfach alles⁰
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Das es die Möglichkeit gibt, das es eine Mitarbeiter*Innenvertretung gibt die jederzeit ansprechbar ist bei Problemen, wenn nicht gleich die GST drüber Bescheid wissen soll!
Meines Erachtens GST immer für die Mitarbeiter*innen da!
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Soziale Verantwortung übernehmen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zuviel persönliche Befindlichkeit, zu wenig professioneller Umgang mit Konflikten auf Seiten der Geschäftsführung. Die MAV vertritt gelegentlich weniger die Kolleg*innen, als die Interessen der Geschäftsführung!
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Transparenz gegenüber den Mitarbeiter *innen könnte gestärkt werden
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Das einige Prozesse langwirig sind, so dass das Ergebnis oft nicht mehr die Wirkung hat, die es haben sollte.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vllt. weniger persönlich Vorlieben in der Personalabteilung haben und mehr wertschätzen die Mitarbeiter, die guten Job leisten.
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Weitere Büro Räume
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Respekt statt hehrer Worte! Wirkliche Anerkennung und Respekt vor der Leistung der einzelnen Mitarbeiter. Wahrnehmen von Engagement, Wertschätzen von Einsatz! Leitbild wirklich leben und nicht nur aufhängen!
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Mehr Öffentlichkeitsarbeit, aber auch Ales im Gange
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Arbeitseffiziens
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von milaa gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Unterstützung im eigenem Team hervorragend
5
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Tolles Team!
5
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Da Arbeit mit Jugendlichen Härtefällen aus der Hauptstadt und dem restlichen Land, sind nicht alle Neueinstellungen von Erfolg geprägt, aber es gibt Anlaufstellen wie die Teamleiter*innen, MAV, Gleichstellungsbeauftragte... Ja stabile Teams, Sexismus, Mobbing etc werden sofort auf den Tisch gebracht und bearbeitet, immer ausbaufähig.
4
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In den Teams gut bis sehr gut, in der Gesamtfirma nicht vorhanden
5
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Die Kolleg*innen und die Teams stehen im engen Austausch. Man kann sich aufeinander verlassen, denn die Kolleg*innen wissen was die anderen leisten. Alle gehen respektvoll miteinader um und schätzen andere Meinungen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von milaa gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Als Leitung ist man häufig der Puffer zwischen der Geschäftsleitung und dem Team, wenig Unterstützung bei wichtigen Themen.
2
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Hier alles soweit als möglich gemacht , aber auch hier geht's stetig bergauf der Träger ist noch nicht so alt . Es gibt immer die Möglichkeit die GST zu erreichen , welche sich auch Zeit nehmen und ggf. weitere Schritte einzuleiten .
3
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Offenheit für Weiterbildung
5
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Wenig bis gar kein Interesse an der Weiterentwicklung einzelner Kollegen. Stärken einzelner werden nicht wahrgenommen und auch nicht für die Firma genutzt.
2
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Jede*r Mitarbeiter*innen Solen sich weiterbilden dürfen auch gewollt , Kosten werden übernommen
4
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Fort- und Weiterbilungswünsche werden gern gesehen und unterstützt.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • milaa gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet milaa gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen milaa gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei milaa gGmbH als eher modern.

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
milaa gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Beziehungsorientiert arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
milaa gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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