Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
EssenszulageIch wurde weitergebildet und erhielt Einblicke in verschiedene Bereiche der Entwicklung. Mir wurde Vertrauen entgegengebracht. Außerdem wurde mir ein Parkplatz in der Tiefgarage zur Verfügung gestellt.
Eigene Produkt, welches immer weiter entwickelt wurde.
Guter Software-Entwicklungsprozess.
Das Themengebiet rund um das Produkt.
offene klare Kommunikation, das Bestreben sich kontinuierlich zu verbessern.
Offenheit des direkten Vorgesetzten. Die Menschen die dort arbeiten meinen es gut und sind sehr nett.
Die Perspektiven
Leere Versprechungen und Zusagen, welche nicht gehalten werden.
...dass ich ihn nicht schon früher kennengelernt habe! :-)
- Die Führungskräfte ausbilden.
- Zeitgerechtes arbeiten.
Bessere Laptop für Entwickler.
Mehr Transparenz mehr Ordnung!
Der am besten bewertete Faktor von Mindlab Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es ist eine homogene Altersgruppe in der Altersunterschiede keine entscheidende Rolle spielen.
Die älteren Kollegen aus der Abteilung waren immer nett und sehr hilfsbereit.
Ein guter Mix aus Jung und alt sowie ein guter Mix aus Erfahrung und Ehrgeiz.
Manche ältere Kollegen sind schon sehr lange da.
keine Auffälligkeiten, meiner Meinung nach scheint Alter keine Rolle zu spielen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mindlab Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die gibt es definitiv nicht. Auch Gehaltserhöhungen werden nur mündlich vereinbart, jedoch nie schriftlich festgehalten. Gehaltserhöhungen laufen ein wenig wie eine Poker-Runde ab.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt nicht für alle. Kompetent Mitarbeiter werden aber schnell gefördert.
Aufgrund der Firmengröße sehr eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt kein Programm für Weiterbildungen. Diese werden nur durchgeführt, wenn es ohne nicht weitergeht, dann aber nur für wenige ausgewählte oder einzelne Kollegen.
