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Ministerium 
für 
Arbeit, 
Soziales, 
Transformation 
und 
Digitalisierung 
Rheinland-Pfalz
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score4 Bewertungen
25%25
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Alle 4 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ministerium für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung Rheinland-Pfalz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ministerium für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung Rheinland-Pfalz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • CoachingCoaching
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante Aufgaben. Für öffentliche ziemlich innovativ. Auch neue Ideen sind willkommen.
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Auch nette Kolleginnen und Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leistung zählt nicht, sondern nur die Linientreue der Partei. Aufstiegschancen hängen also davon, ob und und wie tief man sich reinziehen lassen möchte. Ein Gewissen spielt dabei keine Rolle.
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In Teilen schon Verwaltung und Bürokratie pur.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einserseits die starke Bindung an die regierende Partei ablegen, andererseits die bürokratische Strategie, alles zu vertuschen, selbst wenn massive Probleme da sind, ansprechen und verantwortsbewusst damit umgehen.
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Nach Leistung und nicht nach Parteizugehörigkeit bewerten; Kommunikation der Leitungsebene verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ministerium für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung Rheinland-Pfalz ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Man nie zu viel kommunizieren …
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Nach der Ausbildung keine Chance auf eine Fortbildung um auf der Karriereleiter weiter zu kommen
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ministerium für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung Rheinland-Pfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Ministerium für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung Rheinland-Pfalz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden Ministerium für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung Rheinland-Pfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ministerium für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung Rheinland-Pfalz als eher modern.
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