Wir verstehen uns als Dienstleister der Wasserwirtschaft und bilden einen wesentlichen Baustein der öffentlichen Daseinsvorsorge. Mit unserer wasser- und klimawirtschaftlichen Kompetenz gestalten wir das urbane Lebensumfeld in Köln. Unsere Arbeit betrifft dabei alle Bewohner sowie jeden Gast in Köln ganz unmittelbar.
Unsere Hauptaufgaben sind die Abwasserbeseitigung, die Überflutungsvorsorge sowie die Betreuung der fließenden Gewässer und der Parkweiher im Stadtgebiet Köln – wir gestalten die Wasserkreisläufe in der Stadt. Nachhaltigkeit, Qualität, Zuverlässigkeit und Wirtschaftlichkeit bestimmen dabei unser Handeln.
Um unsere Mitarbeitenden zu fördern und ihnen eine Weiterentwicklung im Unternehmen zu ermöglichen, setzen wir auf eine moderne Personalpolitik. Regelmäßige Zielvereinbarungen und Mitarbeitendegespräche sowie individuelle Entwicklungs- und Fortbildungsmaßnahmen sind für uns selbstverständlich.
Natürlich haben wir den Nachwuchs im Blick: Neben Ausbildungsberufen, Praktika und Trainee-Programmen können Studierende in unserem Unternehmen Bachelor- oder Masterarbeiten realisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenUm unsere Beschäftigten zu fördern und ihnen eine Weiterentwicklung im Unternehmen zu ermöglichen, setzen wir auf eine moderne Personalpolitik. Diese wirkt sich nicht nur auf unser Führungsleitbild aus. Auch regelmäßige Zielvereinbarungen und Mitarbeitergespräche sowie individuelle Entwicklungs- und Fortbildungsmaßnahmen sind für uns selbstverständlich.
Natürlich haben wir den Nachwuchs im Blick: Neben Ausbildungsberufen, Praktika und Trainee-Programmen können Studenten in unserem Unternehmen Bachelor- oder Masterarbeiten realisieren.
Für unsere Mitarbeitenden gibt es bei den StEB Köln zudem viele weitere Benefits, unter anderem:
• attraktive Bezahlung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V): Details zu diesem Tarifvertrag findest du hier
• 30 Tage Urlaub bei einer Fünftagewoche sowie 13 Gehälter pro Jahr
• Zuschuss zum Jobticket sowie kostenlose Parkplätze
• flexible Arbeitszeitmodelle und einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem Unternehmen des öffentlichen Dienstes
• individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• betriebliche Altersvorsorge und verschiedene Gesundheitsangebote
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuung für unter Dreijährige oder Beratungsangebote im Bereich Pflege & Vorsorge. Wir sind mit dem Zertifikat „berufundfamilie“ ausgezeichnet und werden regelmäßig erfolgreich rezertifiziert.
Bei den StEB Köln arbeiten Menschen aus dem technischen und kaufmännischen Bereich: Zu unseren Beschäftigten zählen Ingenieure und Techniker, Fachkräfte für Abwassertechnik bzw. Rohr-, Kanal- und Industrieservice sowie Industriemechaniker, Elektriker und Chemielaboranten. Darüber hinaus beschäftigen wir Verwaltungsangestellte und kaufmännische Mitarbeitende.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtentwässerungsbetriebe Köln, AöR.
"Ich schätze meinen Arbeitgeber sehr, die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und respektvoll, und der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, vor allem durch den Einsatz moderner Technologien und die Zusammenarbeit mit den Auszubildenden. Mein direkter Vorgesetzter ist ein erfahrener `alter Hase`der mich fair fordert und fördert, was mir nach meiner Ausbildung enorm geholfen hat, selbstbewußt und motiviert zu bleiben. Die Work-Life-Balance passt gut, sodass Job und Freizeit gut miteinander Vereinbar sind. Ich fühle mich insgesamt ...
Die familiäre Stimmung und Tarifvertrag
Schwierig zu sagen. Vielleicht die Kantine? Oder das Miteinander der Kollegen in den Abteilungen. Hier wird zusammengerückt, um das beste Ergebnis für die Bürger und Bürgerinnen von Köln zu erreichen. Damit Köln nicht im Abwasserchaos versinkt.
Sozialleistungen, Aufgaben, work-Life-Balance und das Kollegium.
Insgesamt hat es in den letzten Jahren eine sehr positive Entwicklung genommen. Hier meckert man auf hohem Niveau. Weiter so!
Das vergessen, wer die StEB Köln sind und was sie mal waren. Die Kernaufgaben sind verloren gegangen. Motivierte Mitarbeiter kündigen und verlassen die StEB Köln oder resignieren einfach vor der Inkompetenz der Geschäftsleitung oder der Abteilungsleiter. Am Ende des Tages hat die StEB Köln nur noch schlechte Mitarbeiter. Schließlich gilt, wer mit Bananen bezahlt darf sich nicht wundern, wenn Affen den Job machen.
1. Wegfall des Zuschusses zum Job-Ticket:
Gerade in der aktuellen Zeit ist es enttäuschend, dass der Zuschuss gestrichen wurde, was die Mobilität der Mitarbeitenden erschwert, und einfach nicht in die Zeit passt.
2. Begrenztes Budget für Weiterbildungen:
Obwohl die Förderung gut ist, meckert der Vorgesetzte zurecht über zu wenig finanzielle Mittel für Weiterbildung, hier wäre mehr Investition wünschenwert.
Keine Angabe gibt eig nichts
Halten Mitarbeiter klein
Ach wie es halt so bei der Stadt läuft :-D alles braucht seine Zeit
1. Kommunikation weiter verbessern:
Obwohl die Kommunikation größtenteils funktioniert, könnte man regelmäßige Feedbackrunden oder klarere Informationswege etablieren, um Missverständnisse zu vermeiden.
2. Job-Ticket-Zuschuss wieder einführen:
Der Wegfall des Zuschusses zum Job-Ticket sorgt für Unmut. Eine Wiedereinführung oder alternative Mobilitätsförderung würden die Mitarbeiterzufriedenheit weiter steigern.
3. Mehr Budget für Weiterbildungen bereitstellen:
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, könnten aber durch mehr finanzielle Mittel noch ausgebaut werden, damit Mitarbeitende sich gezielter und vielfälltiger weiterentwickeln können.
4. Image und Außendarstellung stärken:
Die Bekanntheit außerhalb der ...
Die Geschäftsleitung muss verstehen, dass die StEB Köln kein Wirtschaftsunternehmen ist, sondern eine klassische Behörde und der Leitung der Stadt Köln. Die StEB Köln muss aufhören sich in Preise und Anerkennung zu verlieren und sich auf den Kern der Aufgaben wieder besinnen. Die künstlich erzeugte Einsparwelle zeigt das Versagen der Geschäftsleitung auf ganzer Ebene, indem nicht notwendige Einsparungen beim Personal getätigt werden, obwohl das Aufgabenportfolio immer größer wird.
Kommunikation mit fremdfirmen die auf der Anlage arbeiten.
Kernarbeitszeiten abschaffen und Home Office in unbegrenzten Umfang ermöglichen.
Offen für neues sein
Der am besten bewertete Faktor von Stadtentwässerungsbetriebe Köln, AöR ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nachhaltigkeit und Umweltschutz steht bei den StEB Köln drauf und wird nicht immer eingehalten. Z.B. werden gut erhaltende Möbel entsorgt und neue gekauft, weil die neuen Möbel besser zur Optik des Neubaus passen.
"Hier denkt man nicht nur an sauberes Wasser, sondern auch daran, wie man die Welt ein bisschen besser macht, quasi Helden mit Gummistiefeln!"
Wir reinigen Abwasser
Hier wird besonders Wert drauf gelegt.
Gerade zum Thema Energie und Wasserwirtschaft gute Lösungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtentwässerungsbetriebe Köln, AöR ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht gezahlte Boni werden irgendwo im Kleingedruckten des Intranets veröffentlicht, in der Hoffnung das fällt nicht auf.
Kommuniziert wird immer nur, wenn es gerade irgendwo brennt. Ansonsten finden wenig bis keine Kommunikation statt.
Kommunikation zwischen den Abteilungen und von den Führungskräften sind ausbaufähig.
Verbesserungswürdig, insgesamt aber okay
Je nachdem in welcher Einheit man ist spricht man viel miteinander, Kommunikation ist gegenüber gewährleistet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man den richtigen Mentor und das nötige Vitamin B hat, kann man bei den StEB Köln aufsteigen. Es ist allerdings immer ein Nasenfaktor und Stellenausschreibungen werden so gestaltet, dass sich genau diese eine intere Kandidat bewerden kann, damit er oder sie auch die Stelle bekommt. Zur Verwunderung aller, wird dieses Vorgehen vom Personalrat gedeckt. Fortbildungen werden vereinzelt wahrgenommen, wenn überhaupt noch Budget vorhanden ist. Schließlich sind ca. 500 € pro Mitarbeitenden nicht ausreichend für Fortbildungen in einem Jahr.
"Nach meiner abgeschlossenen Ausbildung werde von meinem direkten Vorgesetzten weiterhin sehr gut gefördert. Er meckert zwar ständig, dass im Pott viel zu wenig Geld für Weiterbildungen bereitsteht, aber genau das spornt uns nur noch mehr an, das beste daraus zu machen!"
Optimal man findet was man möchte
Hier werden Versprechungen gehalten. Optimale Voraussetzungen zur Persönlichkeitsentwicklung.
Jedes Jahr wird geschaut wie man einen Mitarbeiter intern und extern fördern kann. Fortbildungen werden gefördert und sind erwünscht, bei Sympathie und nicht Leistung.
