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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann manche schlechte Bewertung hier nicht nachvollziehen. Es liegt nicht immer am Arbeitgeber, wenn man im Job unzufrieden ist. Es gehören immer zwei dazu und ein Arbeitsplatz in der Pflege ist kein Wunschkonzert. Wenn ich die Arbeitszeiten oder Aufgaben nicht kann oder will, habe ich den falschen Job gewählt. Nicht immer nur meckern sondern mitdenken und gemeinsam Dinge gestalten.
Es liegt viel an jedem selbst, ob man auch als Quereinsteiger oder Auszubildender die gebotenen Möglichkeiten nutzt. Angebote gibt es ...
Die gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Jede Abteilung steht mit ihrer Fachkompetenz bei Fragen und Anmerkungen zur Verfügung. Antwort garantiert.
Vorhandene Möglichkeiten für den "Blick über der Tellerrand". Gute interne Vernetzung gegeben.
Modernes Unternehmen im sozialen Markt, das den Kunden im Blick hat und offen für Neues ist
Zu jedem Problem gibt es eine Lösung, man muss nur vernünftig miteinander reden
Sehr offene Kommunikation, gutes Miteinander, Stellenwert von Arbeit wird nicht zu hoch gehängt. Echte Wertschätzung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Team.
Wir wie Pflege müssen für die Patienten immer funktionieren und in unsere Freizeit, aber da die Arbeitgeber nicht für Personal und die Gesundheit von Mitarbeitern verantwortlich sind. Da wo wir keine unterstützen für Sport oder andere möglichekeiten wo wir unsere Arbeit loslassen
Umgang mit Personal
Veraltete Hierarchien
Obrigkeitshörigkeit ist in modernen Unternehmen längst abgeschafft und fördert nicht wirklich ein konstruktives Arbeiten
- Umgang mit dem Personal
- Es wird einem ins Gesicht gelogen
- ständige Einspringer
- immer zu wenig Personal
Mensch gegen mensch
Die Einschüchterung der Heimleitung.
Die hohe Flukation der MA.
Verbesserungsvorschläge
Den MA respektvoll gegenüber treten.
Mehr Gehalt.
Nicht einschüchtern.
Die eigene Meinung sagen dürfen , ohne Angst vor Repressalien zu haben.
Kollegial und nicht nur monitär denken!
Den eigenen Slogan auch im Kollegium anwenden, sonst ist es nur eine Blase ohne Wert
Möglichkeit für die neue Generation und unterstützt.
Kommunikation verbessern
Mitarbeiter stets einbeziehen
Die Arbeitsplatzausstattung ist nicht zeitgemäß, da ist Luft nach oben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Güstrow ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bunter Blumenstrauß, kein Tag ist wie ein anderer
Kein Tag ist 08/15
Man lernt nie aus. Entwicklungsmöglichkeit besteht
Die Aufgaben sind vielfältig
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Güstrow ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
hat zu meiner Zeit keinen Interessierte
Privatleben gibt es nicht Arbeit Arbeit Arbeit
Für ein Gleichgewicht ist nicht nur der AG zuständig.
Gebe ich nur 2 Sterne, weil man nichts planen kann, da Dienstpläne ständig geändert werden. Viel Arbeit wenig Geld und Zeit mit der Familie geht verloren. Teildienste werden zur Regel, diese Tage sind anstrengend und der gesamte Tag ist futsch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Externe und interne Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden und nutzbar
Viele tolle Angebote kostenlos und in der Arbeitszeit
Würden oft abgesagt, aus Personalmangel
Intern und Extern möglich
Man hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie Güstrow wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Diakonie Güstrow besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie Güstrow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie Güstrow als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Diakonie Güstrow
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diakonie Güstrow
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung