Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungModernes Unternehmen mit klarem Anforderungsprofil. Es wird viel erwartet, aber auch viel gegeben. Hoher Digitalisierungsgrad, moderne Arbeitsumgebung, flexible Arbeitszeiten. Hier stimmen viele Punkte, die in diesem Umfang woanders schwer zu finden sind.
Unser Arbeitgeber ist ehrlich und korrekt. Er behandelt alle Mitarbeiter respektvoll und versucht gemeinsam nach Lösungen für mögliche Verbesserungen zu suchen.
Absolute Flexibilität in den Arbeitszeiten. Hohe Transparenz. Immer ein offenes Ohr für Wünsche, Bedürfnisse und Verbesserungen. Voll digital. Netter, fairer Chef. Gehalt top.
Flexible Arbeitszeiten - dadurch persönliche Freiheiten
Homeoffice (nicht nur 1 Tag die Woche!)
Tolles Team
flexibles Arbeiten möglich,
Unstrukturierte Führung der Mitarbeiter und ständiger Wechsel des Personals, was kein wirkliches Teamgefühl aufkommen lässt. Gruppenbildung im Unternehmen und keine offene Gesprächskultur möglich.
Nichts, weil man alles offen und ehrlich ansprechen kann. :-)
Schlecht ist der falsche Ausdruck. Viele Meetings könnten einfach mal eine Email sein und nicht zwei Stunden Meeting.
Wirklich nichts! Ich bin froh, so einen tollen, modernen Arbeitgeber und diese Kollegen gefunden zu haben.
Schnellere Entscheidungen bei Arbeitnehmern, die nicht ins Unternehmen passen. Eine negative Bewertung aus Oktober 2025 eines gekündigten AN (dieser hat schlecht gearbeitet und als Dank dazu noch Lügen über unser Unternehmen verbreitet) hätte man vielleicht damit verhindern können.
Der Geschäftsführer ist immer offen für die Probleme seiner Mitarbeiter. Manchmal könnte der Kontakt jedoch nahbarer sein. Ein wenig Small-Talk und lobende Worte würden bestimmt Abhilfe schaffen.
Trennung von Privat und dienstlichen Geschäften, vor allem die privaten Verflechtungen und Ungerechtigkeiten bei der Behandlung der Mitarbeiter
Ein Bereich, der noch verbessert werden könnte, ist die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen. Hier entstehen manchmal Missverständnisse, die zu Verzögerungen führen.
Auch die Büros könnten liebevoller und schallschutzhemmender eingerichtet sein.
Aber es ist Meckern auf sehr hohem Niveau. Verbesserungspotential ist in jeder Firma vorhanden.
Ein paar Bilder für die Bürowände
Der am besten bewertete Faktor von MJ Immobilienmanagement e.K ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen ist aus der Startup Status entschlüpft. Daher besteht der Großteil der Kollegen aus der Wachstumsphase 2022 bis 2023. Die Betriebszugehörigkeitsmöglichkeit ist daher stark begrenzt.
Jedes Alter wird geschätzt.
"älter" ist Definitionssache aber ich würde sagen so "richtig alte" Kollegen haben wir nicht. Wenn es sie gäbe, würden sie behandelt werden, wie jeder andere auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MJ Immobilienmanagement e.K ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Intern werden viele Schwächen angesprochen und dann abgebügelt und es passiert nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und Mitarbeiter dazu motiviert, regelmäßig an Seminaren teilzunehmen.
Auf fast alle Anfragen bekommt man die Chance sich Weiterbilden zu können
Persönliche Weiterentwicklung wird gewünscht und gefördert. Dies bedarf allerdings der Organisation und Eigeninitiative jedes Einzelnen.
Die Führungskräfte werden regelmäßig und in ihren Rollen gefördert.
Es wird aktuell eine Rollen Analyse eines jeden Mitarbeiters umgesetzt, um gegenseitiges Verständnis für die einzelnen Kollegen, bessere Teamarbeit zu ermöglichen und dem ein oder anderen seine Stärken vor Augen zu führen.
Weiterbildungen bekommt man eigentlich immer. Einfach den Chef fragen. Er ist sehr hinterher, seinen Mitarbeitern alles zu ermöglichen.
Schulungen/Weiterbildungen werden mit den entsprechenden Mitarbeitern besprochen und angestrebt.
