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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modernes Unternehmen mit klarem Anforderungsprofil. Es wird viel erwartet, aber auch viel gegeben. Hoher Digitalisierungsgrad, moderne Arbeitsumgebung, flexible Arbeitszeiten. Hier stimmen viele Punkte, die in diesem Umfang woanders schwer zu finden sind.
Unser Arbeitgeber ist ehrlich und korrekt. Er behandelt alle Mitarbeiter respektvoll und versucht gemeinsam nach Lösungen für mögliche Verbesserungen zu suchen.
Absolute Flexibilität in den Arbeitszeiten. Hohe Transparenz. Immer ein offenes Ohr für Wünsche, Bedürfnisse und Verbesserungen. Voll digital. Netter, fairer Chef. Gehalt top.
Flexible Arbeitszeiten - dadurch persönliche Freiheiten
Homeoffice (nicht nur 1 Tag die Woche!)
Tolles Team
flexibles Arbeiten möglich,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unstrukturierte Führung der Mitarbeiter und ständiger Wechsel des Personals, was kein wirkliches Teamgefühl aufkommen lässt. Gruppenbildung im Unternehmen und keine offene Gesprächskultur möglich.
Nichts, weil man alles offen und ehrlich ansprechen kann. :-)
Schlecht ist der falsche Ausdruck. Viele Meetings könnten einfach mal eine Email sein und nicht zwei Stunden Meeting.
Wirklich nichts! Ich bin froh, so einen tollen, modernen Arbeitgeber und diese Kollegen gefunden zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Entscheidungen bei Arbeitnehmern, die nicht ins Unternehmen passen. Eine negative Bewertung aus Oktober 2025 eines gekündigten AN (dieser hat schlecht gearbeitet und als Dank dazu noch Lügen über unser Unternehmen verbreitet) hätte man vielleicht damit verhindern können.
Der Geschäftsführer ist immer offen für die Probleme seiner Mitarbeiter. Manchmal könnte der Kontakt jedoch nahbarer sein. Ein wenig Small-Talk und lobende Worte würden bestimmt Abhilfe schaffen.
Trennung von Privat und dienstlichen Geschäften, vor allem die privaten Verflechtungen und Ungerechtigkeiten bei der Behandlung der Mitarbeiter
Ein Bereich, der noch verbessert werden könnte, ist die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen. Hier entstehen manchmal Missverständnisse, die zu Verzögerungen führen.
Auch die Büros könnten liebevoller und schallschutzhemmender eingerichtet sein.
Aber es ist Meckern auf sehr hohem Niveau. Verbesserungspotential ist in jeder Firma vorhanden.
Ein paar Bilder für die Bürowände
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von MJ Immobilienmanagement e.K ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen ist aus der Startup Status entschlüpft. Daher besteht der Großteil der Kollegen aus der Wachstumsphase 2022 bis 2023. Die Betriebszugehörigkeitsmöglichkeit ist daher stark begrenzt.
Jedes Alter wird geschätzt.
"älter" ist Definitionssache aber ich würde sagen so "richtig alte" Kollegen haben wir nicht. Wenn es sie gäbe, würden sie behandelt werden, wie jeder andere auch.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MJ Immobilienmanagement e.K ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das liegt nicht an dem Arbeitgeber sondern an der Branche.
Verteilung der Arbeiten sind sehr ungerecht und schwer vermittelbar. es ist bei allen Mitarbeiten viel zu viel auf den tisch und alles müssen immer mehr machen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und Mitarbeiter dazu motiviert, regelmäßig an Seminaren teilzunehmen.
Auf fast alle Anfragen bekommt man die Chance sich Weiterbilden zu können
Persönliche Weiterentwicklung wird gewünscht und gefördert. Dies bedarf allerdings der Organisation und Eigeninitiative jedes Einzelnen.
Die Führungskräfte werden regelmäßig und in ihren Rollen gefördert.
Es wird aktuell eine Rollen Analyse eines jeden Mitarbeiters umgesetzt, um gegenseitiges Verständnis für die einzelnen Kollegen, bessere Teamarbeit zu ermöglichen und dem ein oder anderen seine Stärken vor Augen zu führen.
Weiterbildungen bekommt man eigentlich immer. Einfach den Chef fragen. Er ist sehr hinterher, seinen Mitarbeitern alles zu ermöglichen.
Schulungen/Weiterbildungen werden mit den entsprechenden Mitarbeitern besprochen und angestrebt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MJ Immobilienmanagement e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet MJ Immobilienmanagement e.K besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MJ Immobilienmanagement e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MJ Immobilienmanagement e.K als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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